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个人雇佣劳动仲裁有用吗
由于工伤问题进行民事诉讼都需要准备什么?急!!!
答:
(2)关于
劳动仲裁
委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。(3)双方所签订的劳动合同或其他关于
雇佣
关系的证明。(4)工作起止日期的证明。(5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。(6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。(7)职工违章违纪的证明。(8)职工的
工资
、资金等收入情况的证明。(9)用工单位支付培训费...
雇佣
14岁员工会犯法吗
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠
工资
的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起
劳动仲裁
主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。
同厂里承包饭堂是属于
劳动
纠纷吗?
答:
劳动
关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。厂食堂承包给
个人
,属于承包关系,不存在劳动关系,如果你们之间签订的是劳动合同的话,则属于劳动关系的。个人代理商与公司之间是否存在劳动关系,要看双方是否符合存在劳动关系的条件。用人...
辞职老板压一个月
工资
不给怎么办?到
劳动
局不受理叫我提交法院处理。_百 ...
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给
个人
工作,不算劳动关系...
雇佣
17岁员工犯法吗
答:
对于用人单位无故拖欠
工资
的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起
劳动仲裁
主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者
个体
工商户(以下...
发
工资
只发一半,
劳动
法律管吗
答:
工资
应当在代扣代缴个税、社保、公积金后全额支付给员工,单位有扣留的行为构成违法,可以向劳动监察部门投诉也可以直接提起
劳动仲裁
。
能从公司签订劳务合同吗?
答:
可以和公司签订劳务合同,但是劳务合同和
劳动
合同不一样。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指
雇佣
合同。两者有一定的区别:(1)主体资格不同。...
公司以下岗培训为由让其5天8小时逼走员工合理吗?
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 公司已下岗培训为由,让其5天8小时逼走了员工,我认为不合理,既然你们是劳动关系,那么这种行为是不可以的,你可以去劳动局申请
劳动仲裁
,维护自身权益。劳动关系,劳务关系,承揽关系。劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有什么关系?又有什么区别?相信有很多朋友对此并不清楚,关...
外地打工老板不给发
工资
怎么办?
视频时间 00:28
劳务争议纠纷能算合同纠纷吗
答:
劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是民事诉讼法的程序规范,但与其他民事案件相比较,稍有不同,法院审理劳动争议案件,审查的对象不是
劳动仲裁
部门的仲裁裁决的对错,不对仲裁裁决正确与否置评,不像机动车事故责任纠纷,法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出...
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