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个体餐饮劳动合同
个体
工商户的用工规定
答:
个体
工商户的用工规定,劳动者在进入用人单位时一般都是需要签订
劳动合同
的,这在劳动法上面有着相关的规定,都是需要准守的,下面为大家分享个体工商户的用工规定。 个体工商户的用工规定1 个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
个体
户聘请服务员需要签
劳动合同
吗?
答:
法律分析:需要签订。
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
个体
工商户没有签订
劳动合同
的后果
答:
个体
工商户如果没有与职工签订
劳动合同
的,应该从第二个月起向职工支付最多11个月的双倍工资。并且,劳动者有权以未签订书面劳动合同为由要求解除劳动关系,并可要是个体工商户支付经济补偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
个体
工商户签
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:
劳动合同
与劳务合同的区别: (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方...
个体
户雇佣员工没有
合同
如何赔偿
答:
个体
户若未与员工签订
劳动合同
,可能面临的法律后果:1. 违法事实:根据中国法律规定,个体户在经营活动中若未与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。2. 赔偿责任:若用人单位未与劳动者签订劳动合同,需按照劳动者工作的时间,向其支付双倍工资作为赔偿。3. 法律保护:法律旨在积极保护劳动者的合法权益,...
在
个体餐饮
上班差不多1年 没有签
劳动合同
没有购买保险 突然被辞退有...
答:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般...
给
个体
工商户打工要签
劳动合同
吗
答:
属于
个体
经济组织的范畴。双方形成是劳动关系,他们之间的劳动关系属于劳动法调整范围。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
请问给
个体
户打工,
劳动合同
怎么办?
答:
劳动者和
个体
户打工应当按照《
劳动合同
法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。签订劳动合同通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第...
个体
小店也要签
劳动合同
缴纳社保吗?
答:
个体
工商户也属于用人单位,需要给员工缴纳社保,具体缴纳社保事宜建议直接咨询当地人社局。如果自己是灵活就业者,并且是在自己的户口所在地生活,直接去自己当地的社保局就能缴纳居民社保了。不过只能缴纳养老保险和医疗保险 假如自己平时工作生活并不在户口所在地,也不是在职员工,但是又需要缴纳社保的话,...
个体
工商户签劳务
合同
合法吗
答:
法律分析:招收的员工如果是按照其安排从事工作、接受管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件的,属于劳动关系,应该与劳动者签订书面
劳动合同
,并且交纳社保,否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等...
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