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个体餐饮劳动合同电子版
个体
工商户签
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:
劳动合同
与劳务合同的区别: (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方...
个体
工商户签
劳动合同
不买社保,合同有效吗?
答:
法律主观:
个体
工商户也要与其劳动者签订
劳动合同
。自用工之日起的三十日内,双方就需要及时签订书面的劳动合同。并且依法订立的合同文本由双方各执一份,如果逾期不签约的,要承担一定的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
个体
工商户(
餐饮
店)所请的员工,是否要强制交纳社会养老保险?
答:
《中华人民共和国
劳动
法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定:缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、...
个体
户没有签
劳动合同
有赔偿吗
答:
一、
个体
户没有签
劳动合同
有赔偿吗1、个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
如果是
个体
经营者(
餐饮业
)误工费该如何计算,法律上是否有平均的年收入...
答:
这和营业额之类的没有关系吧。首先,虽然你们是
个体
经营,但对于店里员工的薪酬或补偿金的计算应该也是按照《
劳动合同
法》来的,他们住院期间还是照常发给工资,医疗费的话应该由你们和动手的人共同承担。他们打了人没有赔钱吗? 住院的人应该得到工资+医疗补偿金+精神抚慰金+误工费。我国民法通则第119...
个体
签
劳动合同
还是劳务
答:
法律主观:只有签劳务协议才能签
劳动合同
的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳务协议无关,劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。劳动合同与劳务协议(劳务合同)区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,...
个体
户没有
劳动合同
怎么证明劳动关系
答:
5、其他
劳动
者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性); 6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道; 7、工作记录单,本人代表公司签订的采购
合同
、销售合同,客户业务记录等; 8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等; 9、公...
个体
户没签
劳动合同
离职时可以要求赔偿双倍吗
答:
不签
劳动合同
离职是可以主张双倍赔偿的;只要用人单位自用工起超过一个月没有签订书面劳动合同的,那么就需要承担起相应的补偿责任,但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。一、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗? 没签劳动合同,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的...
个体
户没有签
劳动合同
被辞退有赔偿吗
答:
法律主观:一、没有签
劳动合同
被辞退有赔偿吗1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;因此,要是用人单位是违法...
社保局
劳动合同电子版
答:
法律主观:
劳动合同
可以是
电子版
的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,需要订立书面的劳动合同,而电子版的劳动合同也是书面形式的一种,但是该劳动合同必须经用人单位与劳动者签字或者盖章才能生效,并且双方需要各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...
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