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中国人力资源的基本状况
中国
现在的劳动力市场是什么
状况
?
答:
目前
中国
劳动力市场
状况
:\x0d\x0a1、伴随经济增长率回落,我国人口基数庞大,失业率有所上升,所谓隐性失业也在增加。失业率从18%上升至21%;\x0d\x0a2、劳动力价格小幅上涨,但涨幅受制于经济状况;\x0d\x0a3、高端技术人才、高等级技术人员匮乏,外贸、出口贸易的专业人才更是严重匮乏;\x0...
中国
企业
人力资源
处于什么水平
答:
但这并不影响
中国
企业提前步入人才管理阶段。一方面,人才管理是企业人力资源管理发展到战略人力资源阶段的产物,是一种管理理念的更新,而非工具或手段,理应强化战略
人力资源的
管理思想。虽然它的主要工作仍然是人才的选育用留,但传统人力资源强调的是对事务的管理,而人才管理更关注对人的管理,是以人为核心的管理。 另一...
当前
中国的人力资源
开发与管理中存在哪些问题
答:
当前
中国的人力资源
开发与管理中存在以下问题:行政色彩浓厚、制度不健全、开发培养人才不够、薪酬分配体系不科学、人才流失严重、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。存在这些问题的原因是多方面的,有外部因素,如政策环境,文化环境,劳动者素质等;也有内部因素,如组织架构、制度...
2007
中国人力资源
现状
答:
中国人力资源
现状分析 改革开放近20年来,中国文盲人口规模持续大幅度下降,全国15岁以上文盲从2.3亿降至0.87亿,减少了62%。1964-2000年期间,我国15岁以上人口成人识字率累计提高了43.3个百分点,高于发展中国家累计平均增速13.6个百分点,更超越世界平均增幅,2000年中国成人识字率高于世界平均水平约...
当前我国企业
人力资源
管理主要症结究竟在哪里
答:
当前
中国
企业
人力资源
管理主要症结主要体现在以下方面:1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力
情况
不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等,常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在,一些公司...
中国
企业
人力资源
管理的特点有哪些?是特点不是缺点。
答:
使企业取得最佳的经济和社会效益。2、现代
人力资源
管理属于动态管理, 强调一种动态的、心理的调节和开发,将人力资源作为劳动者自身的财富,重视开发使用,强调人员的整体开发。结合组织目标和个人
情况
,进行员工的职业生涯规划,不断培训,不断进行横向和纵向的岗位职务调整,做到大才大用、小才小用,充分发挥...
当今
中国
经济背景对
人力资源
管理的影响主要体现在什么方面
答:
在以知识为主宰的新经济环境之下,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,
人力资源的
价值成为衡量企业整体竞争力的标志。而新经济下的人力资源管理在反映了新时代游戏规则
基本
要求的同时,更有着工业文明时代的深刻烙印,令其呈现出新的特点。 新经济下的人力资源管理首先应该从人才的角度去...
中国人力资源
资本化中的瓶颈有哪些啊?写论文用,谢谢咯!
答:
成鲜明对比的是民营企业
人力资源
管理现状的不尽如人意"由于民营企业自身的因素"在这场$人才争夺战%中处于下风"出现了既人满为患"又人才奇缺的现象#
中国的
民营企业在市场经济中得到了很大的发展"民营企业在发展过程中呈现出以下一些特点:1&家族管理模式#民营企业人才结构的家族化决定了民营企业一些特定
的情况
:家族...
中国 人力资源
管理发展史
答:
中国 人力资源
管理发展史一、人力资源管理的历史 1、从传统人事管理到人力资源管理 人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管...
人力资源
论文
答:
摘要:展望二十一世纪,
人力资源
管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此,
中国
企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系。正文 一...
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