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临时工不办离职手续直接走人
我是
临时工
,签了合同未到期,走需要
办理离职手续
吗?
答:
肯定是需要
办理离职手续
的。虽然是
临时工
,但离职时需要与接手的员工进行交接,与公司有无财务未结事项等等,如果都没有,
就直接
按公司要求签字
办理手续
就好了。
临时工
还要
办理离职手续
吗?
答:
用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别“。法律面前
没
有
临时工
。因此,所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定,依法
办理离职手续
。
没
有合同的
临时工辞职
马上
就走
主管不批怎么办?
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
请问
辞职
,如果
直接走人
,有
没
有什么后果呢?
答:
如果违法
辞职
,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果
直接走人
,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
在医院上班不写
辞职
书
直接走人
可以吗
答:
不可以
没
有
办理离职手续就
离开,否则属于自动离职,很多得不到保障的。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以...
临时工辞职
不交辞职报告有什么后续问题吗?
答:
目前
没
有
临时工
的说法,只要员工和单位建立实际劳动关系,并且员工本人是符合建立劳动关系的主体,那么员工就属于单位的员工。并没有正式工和临时工的说法。员工
离职
不申请
辞职
,那么可能会影响单位为员工转移社保以及开具公积金转移的证明。使员工在下家单位无法正常缴纳社保或者公积金等问题。如果出现纠纷,员工...
临时工不辞职直接走人
的后果
答:
法律分析:不辞职
直接走人
属于
离职手续
中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
直接离职
,
不办离职手续
会怎么样
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
离职手续
有哪些离职手续包括:1、离职申请,关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职,如果是实习生或者是
临时工
则需要提前...
临时工
要
办离职手续
吗
答:
法律分析:所谓的”
临时工
“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定,依法
办理离职手续
。1、如果劳动合同还
没
到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知所在部门领导...
你好!请问做
临时工
可以随时结工资
走人
吗?
答:
法律上
没
有
临时工
这一规定。建议学习下劳动合同法 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37...
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