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临时工可以随便辞退吗
辞退
长期
临时工
的劳动法?
答:
另外,如果公司在
辞退
临时工时存在违法行为,例如未提前通知、未支付经济补偿或社会保险费用等,
临时工可以
通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说,临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求仲裁委员会对公司的违法行为进行调查和处理。在仲裁程序中,仲裁委员会会对双方的证据和意见进行审核,...
事业单位上20年班的
临时工
能
随便
开除吗
答:
不能够
随便
开除的。★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限...
在国企单位,超过10年的
临时
员工
可以
随意被
辞退吗
?
答:
国企或者私企等所有的单位,都不
可以
随意
辞退
劳动者,否则将承担相应的法律责任。法律中无
临时工
这个概念,都是一样的劳动者。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
临时工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动关系存续期间,用人单位不...
临时工可以
强行
辞退吗
?
答:
依据我国劳动合同法的规定,我国法律上是没有
临时工
的,如果临时工是指非全日制用工的,双方
可以
随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得
随便
解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
如果
临时工
签订无期限 厂里没有任何原因就
辞退
你 合法吗
答:
是不合法的。
可以
要求厂里给你经济补偿。劳动者严重违法违纪被
辞退
没有补偿,其它合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定,没有正式工和
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有相同的权利,履行相同的义务...
临时工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
临时工
被
辞退
是否有补偿,要具体看被辞退的原因。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工...
临时工
生病用工单位可
辞退吗
?
答:
一、
临时工
生病用工单位可
辞退吗
1、临时工生病用工单位是不能辞退的,但有些情况
可以
提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。如果是特殊原因...
临时工
无故被
辞退
有没有赔偿
答:
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被
辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
临时工
满多少年不能
辞退
答:
法律分析:在本单位工作10年以上,或者已经签了两次合同了,再签合同时应当签无固定期限的劳动合同。但不代表不能
辞退
你,无固定期限劳动合同不是铁饭碗。无论工作多少年,只要存在相关法律规定的情况,用人单位都
可以
解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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