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临时工岗前培训内容
临时工
工伤如何处理
答:
要赔偿受伤的员工。你这其中有几个不合法的对方:1.
临时工
也要签劳动合同;2.特殊的职业要有
岗前培训
;3.自用工之日起,就成立劳动关系,工期不是可长可短。临时工虽没有签订书面劳动合同,但已形成雇佣关系,公司要承担残疾赔偿金(构成伤残等级)等.属于工伤应当支付治疗期间的工资 参考资料:更多请...
人员应征及报道的规定
答:
3. 应聘厨工、杂工、洗碗工、清洁工须具备初中以上水平。 (二) 年龄 酒店
临时工
:18—40岁 管理人员、技术人员的年龄可适当放宽。 (三) 身体健康,五官端正,反应灵敏,无不良习惯,裸眼视力1.0以上。 (四) 身高:男:1.66米以上;女:1.58米以上。 (五) 思想作风正派,政历清楚,无犯罪记录。 二. 员工招聘程序 (...
完整的招聘流程有哪些?
答:
1 、确定招聘需求:在招聘之前,招聘者必须要清晰、完整地将岗位职责和要求(无论是硬技能还是软技能)描述出来。2、主动寻访人才:这时候招聘者会主动出击,到行业中去定位那些优质的人才,并和他们持续联系。3、识别合适人选:这一阶段的难度就在于掌握对应岗位的相关专业知识,或者拥有对该领域的深度...
职业健康监护档案应包括哪些
内容
答:
根据规定,用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含
临时工
)建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照
上岗前
、在岗期间和离岗分别建立存档。职业健康监护档案应包括以下
内容
:1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况;2、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;3、相应工作场所职业...
劳动法规定
临时工
辞工要提前几天
答:
1、目前施行的劳动法中并不存在“
临时工
”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同,目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”;2、正式员工,按照法律规定,由劳动者提出解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知用人单位;试用期解除劳动合同的,劳动者应当提前三天通知用人单位。3、劳动合同期限...
临时工
工伤如何处理??
答:
1、“
临时工
”不是法定术语,严格来说,我国现在并无“临时工”或“正式工”一说了。2、发生工伤,则:(1)如果可以确定与单位之间的劳动关系,则可以要求申请工伤认定,并享受工伤待遇;(1)如果不能确定与单位之间的劳动关系,则就可以人身伤害为由向公司提起“人身伤害之诉”而主张人损赔偿。
顺丰速运怎么回事?打电话叫我去试工两天然后就没消息了
答:
这说明面试失败了,没有结果后续了。一般只有签了合同才会算工资的,顺丰正式入职后第一步都是
培训
,培训期间才算工资的,而试工是这之前的步骤。属于面试的一种程序,关键是看看适不适合这份工,也给机会体验一下,自己喜欢不喜欢这份工当然没工资。再说了一般面试失败都不会再有电话通知的吧,所以过了...
...有个
岗前培训
要自己承担费用15800 是否骗子
答:
中国石油天然气运输公司是属于中石油的,中石油有那么好进???这种垄断国企光关系户都照顾不完,而且如果是正式员工,
岗前培训
都应该是免费的。不可能收那么高的费用。估计应该是骗子。弄不好交了钱,最后只是
临时工
开油罐车的。
组长的自我评价
答:
公司安全教育工作全面落实执行,定期对各级施工人员和新工人进行了不同形式的安全教育:项目经理、副经理、专职安全员在
上岗前
都必须进行安全
培训
,参加施工的所有人员(包括
临时工
、实习生、学徒工、民工等)必须进行上岗前的安全教育,教育
内容
包括:安全划识、各种操作规程、安全制度等,经培训合格后,方可上岗作业;电工、焊工...
做13年
临时工
被辞,从哪方面进行赔偿?
答:
如果没有比较正式的合同,那只能通过认定是事实合同,
临时工
也是劳动合同关系,法理上属于是你主张,所以需要你举证,举证证实雇主雇用你13年,如考勤记录,工资单,签收雇主以公司名义(福利或奖励等)发放的物品财物的签收单,派工单,记工时的记录等等,证实雇用关系且已13年这个是关键。还有你说的明年劳动法出台,准确的说是...
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