11问答网
所有问题
当前搜索:
临时工改成劳务派遣
在法院连续工作十年的
临时工
,单位采用
劳务派遣
制合法吗?为什么?_百度知...
答:
再者是劳动派遣制适用于
临时工
,对于临时工而言主要的职责就是负责临时的一些事务,虽然没有正式的编制,但是有些工作内容也适合正式编制的员工一样的,并且他们也会被赋予一定的权利,而劳动派遣制的合同本身设计的出发点就是为了满足临时工的一些日常工作要求来制定的。单位采用
劳务派遣
制与临时工签订合同...
...单位做
临时工
快10年了现在单位要我们签
劳务派遣
公司合同,我想问是...
答:
一般事业单位对待
临时工
都是比较不公平的,不可能签订正式劳动合同,应该之前也是签署的
劳务
合同,仅仅是续约不会造成工龄损失。如果之前没有签订合同。1 需要协商补偿工龄或者建立职位文档时标注工龄
为
10年 2 如果单位不能妥协则只能劳动仲裁,但前提还是在之前有过劳务合同或其它合同。被动的两个重要原因...
临时工
在某企业工作20余年(签订劳动合同),现在要求签订
劳务派遣
...
答:
果断拒绝啊,然后找劳动监察大队或申请劳动仲裁吧
去事业单位当
临时工劳务派遣
到底有没有前途?
答:
去事业单位当
临时工劳务派遣
没有实质性的前途。劳务派遣用工模式的性质,决定了这种岗位模式没有发展前途。劳务派遣用工模式是“舶来品”,从上个世纪九十年代开始从西方引进,2000年以后逐步被大量应用。截至2015年,已经被“滥用”到非常严重的地步。政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的,企业已经...
...社保从09年开始交。几乎没签过合同。现在要踢给
劳务派遣
公司...
答:
就你的问题内容回答如下:1、中国现行劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有
临时工
和正式工的区分。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。2、你在事业单位工作,事业单位是你的用人单位。如果你与
劳务派遣
公司签订劳动合同,劳务派遣公司是你的用人单位,原用人...
现在去厂子里干
临时工
为何还要
劳务派遣
?
答:
是,企业自主招聘的合同工,但是,派遣公司,由派遣公司发放工资的,这一部分呢,就属于,派遣公司的
劳务
工人,所以说他是不一样的,如果你干
临时工
是和派遣公司签的合同,那么你就属于
派遣工
。虽然说派遣工和正式单位工资相距差距不是特别大的情况下,但仍然他所属的单位是不同的。
国家电网对
临时工
怎么改革
答:
2、
劳务派遣
(
临时工
):现状:劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣所带来的问题也十分突出,“主要表现
为
同工不同酬和劳务派遣滥用。问题: 劳务...
临时工
和
劳务派遣
的区别
答:
2、权益保障不同:
临时工
的权益保障相对较弱,
劳务派遣
工享有法律保护的薪酬福利,劳务派遣公司代
为
缴纳社保;3、涉及方不同:临时工只涉及劳动者和用人单位两方,劳务派遣则涉及劳动者、劳务派遣公司和用人单位三方;4、隶属关系不同:临时工直接受用人单位管理,劳务派遣工虽然在用人单位工作,但与派遣...
临时
聘用和
劳务派遣
的关系
答:
法律分析:
临时工
和
劳务派遣
的区别:只是合同期限不一样;后者主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。你的社会保险和公积金都应该由输出单位
为
你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容...
临时工
普工
劳务派遣
的工人由谁来管理?
答:
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳务派遣一般在
临时
性、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣20年单位还能清退吗
劳务派遣工
以前在单位干临时工后来下
一个公司可以转劳务派遣吗
劳务派遣干了13年怎么办
政府临时工转劳务派遣
小时工转劳务工
单位可以转劳动派遣吗
劳务派遣属于在编在岗吗知乎