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临时工未满一个月辞工
临时工
急
辞工
扣多少工资
答:
法律分析:做
临时工
,着急
辞工
扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是
没有
权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位
不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
未签劳动合同的
临时工
急辞能不能扣工资
答:
如果发生了劳动争议,可以向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动...
合同未到期单位辞退
临时工
怎么补偿?
答:
如果劳动合同或协议没有明确规定补偿标准,则可以参考以下标准:临时工服务期
不满
一年的,用人单位应当支付
临时工一个月
的工资作为经济补偿;临时工服务期超过一年但不满三年的,用人单位应当支付临时工二个月的工资作为经济补偿;临时工服务期超过三年的,用人单位应当支付临时工三个月的工资作为经济补偿。需...
临时工
急
辞工
扣多少工资
答:
通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位
没有
扣除劳动者工资
不
得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。员工可以随时
辞职
的情形:(一...
临时工
合同规定没到
一个月
就
没有
工资合法吗?
答:
临时工
合同规定没到
一个月
就
没有
工资是
不
合法的,一定要按照实际工作天数支付出勤工资才是正确的啊。临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的...
正式
工没
干
满一个月
有工资吗?
答:
希望能够为您带来一定的帮助,解答您的相关疑惑。一、入职
不满一个月
就
辞职
工资怎么算?算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满一个月
等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动...
做
临时工不
去
辞职
可以直接离开吗
答:
目前
没有临时工
的说法,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工就是属于单位的员工,员工
辞职
是需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天通知单位。如果需要提前
离职
也需要和单位协商一致之后离职。员工
不
得私自提前离开。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
劳务派遣
临时工
做了十天
辞工不
批不给工资能打电话给劳动节局吗?_百度...
答:
您好。您所述情况,依据劳动法、劳动合同法的相关法律法规规定,您可以根据与劳务派遣公司签订的合同向劳务派遣公司主张工资。也可以向劳务派遣公司所在的劳动行...
临时工不
给
辞职
怎么办
答:
临时工辞职
不批,劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的,无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。临时工被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的
没有
补偿,其它的按本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金,违法辞退的...
我还在试用期间
未满一个月
,工资怎么算阿,公司是双休日的
答:
在试用期期间还未满一个月时被用人单位解聘,公司规定工作未满1个月的需扣除7天工资,是否合理,怎么办? 不合理,可以到当地的劳动执法大队投诉 满了试用期但
未满一个月辞工
问题 按我以下说的做。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,...
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