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临时找的工人干活受伤
临时
工如果在上班时
受伤
也是工伤吗
答:
临时
工在工作时间工作地点,因为工作原因
受伤
的,符合 工伤认定条件 的,应当认定为工伤,按《 工伤保险条例 》处理。 3、临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 4、临时招聘
的工人
,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是...
雇的
临时
工意外
受伤
怎么赔偿
答:
一、
临时
雇佣
工人受伤
,雇主需要给予赔偿。二、提供劳务期间,如果因第三人的行为导致提供劳务一方受伤,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,同时也有权要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方在补偿后,可以向第三人进行追偿。三、《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员...
临时
工工作中
受伤
属于工伤吗
答:
临时
工 工作中
受伤
属于工伤,临时工也是
工人
,只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,劳动局一般都有现成的格式,要求你们填,据实填写就可以了,认定工伤之后,然后按标准要求赔偿。首先零时用工是否按合同工或者正式职工...
临时
雇
的工人受伤
医药费谁承担
答:
临时
工在工作中
受伤
,若已建立劳动关系,伤情可被认定为工伤,并通过工伤保险获得赔偿。若未建立劳动关系,责任则由用人单位承担。如伤害是由第三人造成,受伤者有权要求该第三人赔偿,或向雇主索赔。雇主在赔偿后,可以向责任第三人追偿。在雇佣活动中因安全生产事故受伤的,若发包人或分包人明知雇主无...
工人
在工地上
受伤
怎么赔偿,没有合同
答:
【法律分析】事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,...
临时
有偿安装工
受伤
后责任怎么划分?
答:
首先责任问题看有无过错 如果因为你方存在过错(如危险环境,不合理的要求等)使得
工人受伤
,那么你方负主要责任。其次在你方无过错的情况下,工伤一般来讲是由派遣
工人
的公司负责。但如果该公司无法赔付(比如倒闭跑掉了),那么用工单位个人应当负责赔偿。因此你最好找正规(实力强的)公司进行安装并在...
临时
工在工厂里
受伤
算工伤吗?
答:
工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、
临时
工,但属于学校安排到...
临时工人
意外
受伤
怎么赔偿
答:
2. 根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,有权享受工伤医疗待遇。这意味着
临时
工在
受伤
后,有权在协议医疗机构接受治疗,并在紧急情况下到最近的医疗机构急救。3. 对于生活护理费的支付,如果工伤职工因伤残等级评定需要生活护理,将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工地聘用的
临时
工
受伤
后,算工伤还是意外伤害?如何赔偿?参照标准?谢谢...
答:
算工伤,即使没有签订合同但只要有证据表明属于聘用
工人
的话依照劳动合同算,
临时
工没上班之前揽私活
受伤
算工伤吗?
答:
你好,没上班之前,揽私活
受伤
,当然不能算工伤。工伤是指
工人
在上班途中或上班时,意外受伤。你没有上班怎么会有工伤呢。
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