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临时辞职会扣上个月的工资吗
...已提前一
个月提出离职
,离职那天
扣除
了我
上个月的
提成合理吗?_百度...
答:
不合理,他们也只是以为会退费,这种不构成试试的猜测是不能
扣除
你的提成的。他们应该为自己的薪酬设计中的漏洞买单,而不是让员工来买。
自离会影响
上个月工资
发放吗
答:
自离还会发
上个月工资
。但是违反了公司的相关规定,那么是
会扣工资
的。如果劳动者没有提前申请
离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
没有签劳动合同,
临时辞职
老板
扣工资
合里吗?
答:
临时
工擅自离开工作岗,按照自动
离职
处理:1、临时工因为本人原因选择不辞而别;2、临时工经常不上班,无故旷工达到一定期限,且没有按照规定办理请假手续。3、外出公干逾期未归。即使是临时工,也需要按照公司的规章制度进行
辞职
。阅读完上文,我们可以了解到,临时工如果因为重大疾病无法上班,解除劳动合同...
没有合同
辞职
能拿
上个月工资吗
?
答:
没有合同,没有提前一个月
辞职
,公司不可以
扣除上个月的工资
,只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
我们公司
临时
决定,试用期(一
个月
)内
辞职
走的,培训费不退且扣当月
工资
...
答:
肯定不合法,法律上没有这样的规定,根据劳动合同法,试用期内你如果想
辞职
需要提前3天通知用人单位,这样就可以和单位解除劳动合同,试用期单位不能要求你支付培训费,你
的工资
应该发给你。如果单位不给工资这样的情况,你可以去当地劳动监察部门投诉,可以劳动仲裁。
当月
辞职上个月工资
会发吗
答:
法律分析:一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者
的工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我是这月想自离,但是好几天没有上班,会影响
上个月的工资吗
答:
如果是这个月好几天没有上班,不会影响
上个月
工资,但是会影响自离
月份的工资
。根据本月是2019年7月,上个月工资就是指你2019年6月1日-2019年6月30日之间的工资,也就是说:7月份请假不会影响6月份的工资,但是如果6月份有请假,则会影响6月份的工资。
工作
辞职
不好辞,打算自离,如果现在自离,那么
上个月的工资
还会发吗...
答:
亲,就算再不好辞你都要走
辞职的
形式。 不然自离的话你是绝对拿不到
工资
的,否则的话个个都可以不用辞职了!再者想能拿到工作,做到公司炒了工资就一定会结算给你!去到哪里自离都没哪个单位那么好心还发工资的。
不提前一
个月辞职
有权
扣工资吗
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半
个月工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
15号发工资,我13号自动
离职了
,
上个月的工资
还能拿到吗?
答:
劳动者
上个月的工资
是可以拿到的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第...
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