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临时辞职扣工资合法吗 - 11问答网
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    临时辞职扣工资合法吗

    提前离职扣工资合法吗答：【法律分析】：劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎...
    临时工提前离职扣工资合法吗答：法律分析：不合法。劳动者正常辞职的，用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；...
    临时工提前离职扣工资合法吗答：提前离职扣工资是合法的，具体如下：1、若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的；2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司辞退员工的合法流程，具体如下：1、由...
    辞职被扣工资合法吗答：法律分析：不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...
    临时工辞职扣工资合法吗答：法律分析：做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的...
    厂里急辞工扣工资违法吗答：一、厂里急辞工扣工资违法吗1、用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】...
    提前离职扣工资合法吗答：提前离职扣工资是合法的，具体如下：1、若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的；2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司辞退员工的合法流程，具体如下：1、由...
    擅自离职扣工资合法吗答：法律分析：根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，员工应当遵守用人单位的各项规章制度，用人单位可以依照规章制度对劳动者的劳动报酬进行扣缴。您未请假去帮助朋友，对用人单位而言您是旷工行为，用人单位扣你的工资是合法行为。然而，如果在没有其它原因的情况下，仅因为一次旷工扣除您一半的月工资显然是不...
    这个月急辞工扣上个月的工资合法吗答：二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、...
    提前一个月辞职扣工资合法吗?答：提前一个月辞职扣工资不合法。相关法律规定，员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
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