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为什么公司选择劳务派遣
企业
事业单位
为什么
要用
劳务派遣
业务
答:
用劳动派遣也就是让专业的人做专业的事情,很多的单位不愿意养着太多的人事,所以他们就使用劳动派遣,这样人员的人事关系就属于
派遣公司
了。
为什么企业
要
选择劳务派遣
?工资社保一样出,还要给
劳务公司
管理费...
答:
大型的
企业
,涉及员工数量很多,流动性大。如果不
选择劳务派遣
,人力资源管理和劳资纠纷方面会很沉重。
为什么
要有
劳务派遣
制度?为什么允许这样明显不公平的用工制度?同意劳务...
答:
和
企业
的成本运算有关,一般为外企使用较多,部分大型企业也有使用,采用正式工结合临聘员工的制度来降低企业的运营成本,一般比例为正式员工:临聘员工=1:3。利用此项政策较多的企业为:外企、移动、银行等大型企业。中国特色的基本国情,国家政策不变,下面对策不变,国家政策一变,下面政策也变,没办法...
为什么
很多国企都采用
劳务派遣
合法么?
答:
总的来说,国有企业的劳务派遣工作与私营
企业劳务派遣
工作的相比,具有以下几个特点:1.对劳务派遣工的需求更迫切 编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系,从而控制国有企业的运行和发展。但是随着国企规模的扩大,原先的编制数额不能满足企业发展的需求...
现在很多国企招聘都是
劳务派遣
,与正式工有区别吗?
答:
别人有餐费补贴,加班伙食等等,你也没有,自己吃自己吧,别指望原
公司
会考虑到你。最凄惨的是,你在这个国企工伤了四五年,和每一个正式员工都相处得很好,但是在私底下他们仍然当你是外人,是临时工,总会觉得你们低他们一等。这就是正式员工和
劳务派遣
的区别。而国企等
企业为什么
招聘都喜欢找劳务派遣...
...一家
公司
!我没经过中介,
为什么
还让我签定
劳务派遣
的合同!而且试用期...
答:
其实就是为了规避法律风险和降低劳务成本。说白了,虽然面试和用工都是公司,但是法律上,你是某家
劳务派遣公司
的员工,一切法律关系都是劳务派遣公司的,将来要交金,发薪,纠纷,辞职,免职。。。等等人事问题,法律风险都是劳务派遣公司来承担。由于劳务派遣制度在我们国家的特色下,就变成了
企业
推卸...
国企里面
为什么
要招
劳务派遣
?而且是国企直招,让与他们介绍第三方
公司
...
答:
劳务派遣
就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣,其他都可以实施劳务派遣。1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政执法人员开展行政执法工作。包括:...
为什么
要成立
劳务公司
,有什么好处
答:
劳务派遣公司
会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家,可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统,提高用工单位的生产效率和降低生产成本。6.进行员工筛选:通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的...
新劳动合同法生效前
为什么公司
会让签
劳务派遣
合同
答:
1、新劳动合同法生效前
公司
会让签
劳务派遣
合同,用人单位这样的做法,就是想规避用工风险,把劳动关系转移到劳务派遣单位,同时中断员工的工龄,不过最高法院的解释对此有特别的说明。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
我想咨询下
为什么
现在很多
劳务派遣
岗,这些好处还是坏处,民营
企业
也一...
答:
这个是
公司
变化性的避开一些问题,这些签订
劳务派遣
合同还是劳务派遣工,和正式是存在差别的。很大程度上,收入还有福利也是差距很大。劳务派遣就是签订用工合同了,不是说考核试用期。因为很多单位正式工的名额很少。很难说转正的。
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