11问答网
所有问题
当前搜索:
为什么好多公司喜欢招应届生
招聘应届毕业生
的优缺点有哪些?
答:
2.对
企业
的忠诚度较高 由于
很多应届生
的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明,绝大多数
应届大学生
对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中,应届大学生的流失率远低于社会平均水平。3.薪酬要求较低 眼高手低曾是大学生的通病,但日益严峻的就业形势已...
应届生
的优势是
什么
?
答:
二、可塑性:
应届生
大多是学习力强,我们对于新事物接受力强。所以我们的可塑性要比有经验的人高
很多
,这样更加有利于企业人员的管理。我们这些应届生也是能很快融入新的集体,因为我们对社会的新鲜感和自我的展现欲望强,更加会让我们想尽快融入新集体。这也是绝大部分大企业有远见的
企业喜欢
招用应届生的...
应届生
找工作,有
什么
优势吗?
答:
因为
应届生
的社会经验没有那么丰富,而且刚毕业没有什么工作经验,就像一个刚毕业的小鲜肉,虽然有很强的朝气,但是却缺乏真正的能力。所以面试官会觉得你很年轻,
有很多
新鲜点子,就算是刚毕业的学生,也能为公司带来不错的收益。所以只要你工作认真踏实,肯干,就可以很快让
公司喜欢
你。毕竟
招聘
一个新人...
很多企业都招应届毕业生
,应届毕业生真的有那么吃香吗?
答:
大学生见多识广,
很多
学生还在校园得时候,就各种捣鼓创业,锻在面试一个岗位的时候,我们不了解这个岗位所处的行业概况怎样,这个岗位在这个
公司
所承担的责任怎样,甚至不了解这个岗位需要哪些技能,平时的工作重点是什么,这都是需要我们在应聘前需要花时间去做功课的。这就导致我们
应届生
稳定性差。
为什么有很多公司
只
招收应届生
?
答:
如果大家有过面试经历会发现
很多
岗位都清晰地写着仅
招聘应届生
或者仅限应届生的相关要求。而正是这一条让众多往届生以及社招人员心灰意冷。这种现象并不是个别
公司
,而是普遍现象。不论是大型的国有
企业
还是公职人员,这一条似乎已经成为不成文的规定,大家都“默契”地执行着。当然,也并非所有岗位社招...
应届生
与往届生的
招聘
选择
答:
在公司的招聘战线中,应届生与往届生的定位清晰而又微妙。校招与社招,就像两股不同方向的风,各自汇聚着独特的人才魅力。新鲜与激情的应届生应届生的优势在于他们的新鲜与激情。他们像是刚刚打磨出来的玉石,拥有无限可能。而
公司招聘应届毕业生
,不仅是为当下注入新活力,更是为未来储备人才。国家的优惠政策也为这一...
为什么应届生
的身份这么值钱?
答:
第2点:年轻。年轻对于
应届生
来说也是一个无往不利的利器,因为自己年轻,相对比一些职场老人在年龄上有着不小的优势,
很多公司
在招聘新员工的时候,往往也是
喜欢招聘
年轻的员工,因为年轻的员工有大量的时间可以试错,可以源源不断地为公司注入新鲜血液,让公司的发展持续往前,因此年轻人才是带动公司往前...
为什么
有些
公司
宁可去找
应届生
,也不愿意留住老员工?
答:
这种招工辞退的动作最好不要大刀阔斧,多少要顾极到方方面面,从基层进入管理层的人应该有感觉,
公司
没有好的激励制度,不能让员工在任何时候工作都抱有热忱的心态,公司对于员工是,干好了360,干不好也360。那员工更是干不干都360.他们所
招聘
的新员工所花的代价更高。如不是因为科技创新的需要,...
为什么
有的不错的
企业
,
招聘应届生
,不招本科生,只招研究生?
答:
为啥大
公司招聘
时
喜欢
设置这样的条件呢?一般大公司的招聘专员平均每个人每天
收
到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件,再看一分钟,再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时,那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间,怎么办...
应届毕业生
的就业优势到底有多大?
答:
2.对
企业
来说,他们将完成国家交给他们的任务,即
应届毕业生
的名额和企业的职工人数也是满的。然而,他们仍然会
招收
一些应届毕业生,因为这样可以减少一些税收。然而,企业自身也增添了新的力量、新鲜血液和良好的声誉。
为什么
不做呢?第二,应届毕业生可塑性强,训练好,工资低。1.一个刚毕业的大学生是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜