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为什么跳槽涨薪1000很难
现在的年轻人,
为什么
都习惯通过
跳槽
来
涨工资
?
答:
举个很简单的例子,同样的职位,同样的小公司,一份工作10000,另一份8000,你会选择去哪个公司工作?但是有很多员工觉得同一个岗位那么低,他肯定会给老板
涨工资
,要么你给我
1000
,要么我
跳槽
!老板想的是:多少才算合适?如果员工没有加薪,他会离开吗?我给员工的时候你会留多少钱?我给你加薪后,...
入职后,发现我的
工资
比前任低
1000
块钱怎么办?
答:
先做着,等一年后,一般公司都要
涨工资
的,要是不给你涨,你就
跳槽
呗。新手进厂,一开始不熟悉这个行业,工资要的少,是正常的。但是做到熟手了,就会了解这个行业,公司为了留人,也会加薪的。如果不给你加,你再跳槽,就算跳槽,你也了解这个行业,想要的工资数就合理了。
为什么
有人说在国内基本
上涨工资
普遍靠
跳槽
?
答:
在“国内基本
上涨工资
普遍靠
跳槽
”这种说法也不全对。但是某种程度上反映了2个问题:1、用人单位普遍没有建立好完善的职工工资增长机制,或者称之为“工资集体协商”。2、用人单位在员工培养和晋升方面没有建立完善的“上升通道”。毕竟职务上升也能带来工资的上涨。这些方面的确是外企做的相对
好好
一点,...
跳槽
到下一家公司时要求
涨薪
多少比较合适?
答:
拥有高薪酬是每一个人的梦想,也是最理想化的。但能有多少薪酬,这除了单位效益
好
外,我们还要看看我们自己有多少能力,能干多少活。工作的能力和质量是我们制定自己薪酬的标准。活还没有干,就想要多少
工资
,这样的人领导都是反感的。其实只要你为单位创造了价值,聪明的领导是不会亏待你的,到那个时候...
...
工资
却不愿意给知根知底的老员工
涨薪
,这是
为什么
呢?
答:
但是,从公司的角度而言,只会给真正为公司解决问题,创造价值的员工更
好
的物质条件,其他只是混资历的人得不到
涨薪
是非常正常的现象。所以对于很多老员工来讲,不要总是抱怨新人比自己工资高,也要看看自己的能力能不能担得起高工资。3、高工资包含了对于选择
跳槽
的人的勇气溢价。跳槽其实是有很大的不...
MBA 职场:
为什么
“加薪”要靠
跳槽
答:
因为第一笔交易的"锚定效应",所以我们在请客的成本上受了影响。这道题完美的回答了一个常见的职场现象--加薪靠
跳槽
。假如你们部门去年花了30万年薪在竞争对手处挖了一位程序员,他的原年薪是25万。今年,你得到可靠消息,他的原公司准备用35万再把他挖回去。也就是说,除非你也把
薪水涨
到35万,...
现在上班族只有通过
跳槽
来
涨工资
,似乎已经成为了社会的常态,这正常吗...
答:
首先不
涨薪
,或者涨得少,毕竟现在物价飞涨,人们也想提高一下自己的物质生活水平,面对高昂的房贷、车贷还有各种培训班的费用,员工有涨薪的需求这个无可厚非。如果企业没有这个福利,那么
很难
留住员工。第二就是没有职业晋升规划,这样的话就会导致员工找不到自己的价值,工作无法带来成就感。第三,没...
毕业以后,年薪十年翻五倍真的
很难
吗?
答:
毕业以后,年薪十年翻五倍我认为
很难
,毕竟大多数人都是普通人,年薪翻五倍对于绝大多数而言都是充满着挑战,毕竟
工资
问题永远都是一个比较敏感的话题。一、年薪与能力有关 我们应该清楚地知道一个人的年薪与他的能力有很大的关系,能力足够强的人在十年
很很
轻松的改变自己的工作现状,年薪翻五倍确...
为什么
很多职场人从不跟公司提加薪,而是选择直接
跳槽
?
答:
因为你提的话肯定就是没有任何作用的,而且还会受到领导的歧视,所以你找到了
好
的工作,自己有能力的话直接
跳槽
就可以了,其他地方会给你更高的
工资
,也不用浪费存折。
为什么跳槽
换工作,
工资涨
的很快?
答:
而此时根据市场薪酬水平,公司对外招聘应届生,起薪得5K,如果有三年工作经验,起薪得8K。差距出来了,很明显对不对?小沈对公司有留恋,不想走,但部门领导能争取到的调
薪
最上限已经是30%,不能再涨了,否则就是挑战公司的现有制度了。此时,小沈
跳槽
的话,三年工作经验,起薪8K,如果有管理经验,...
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