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为什么领导对我的工作要求特别严格
为什么
有些
领导
能力很强都不喜欢,而有些能力一般的领导却深得下属喜欢...
答:
二、现实中的职场 人在职场,说简单很简单,说复杂很复杂。任何一种行为的背后都有动机,
特别
是职场。看人,要看他的“动机”。觉察别人动机的能力,就是你拥有选择的能力。我们所有的决策力都应该来自于:我们对当事人动机的提前判断力。站在
老板的
立场上,他
的要求很
简单:你要么“懂做人”,要么...
在
工作
上
非常
努力,但
领导
却
对我的
努力毫不在意,我该不该辞职呢?_百度...
答:
我认为不应该辞职,要不然你的努力没有得到回报,会
非常
不甘心,你应该做的更好,努力当
领导
,和他平起平坐。
体制内的女
领导
有哪些特点,如何提防?
答:
3. 有强烈的目标感。体制内女
领导
通常
非常
有目标感,追求高度的绩效和成功,希望在职场上获得高度认可和成就感。当然,有些女领导可能也有一些负面的特点,例如权力欲、保守主义、追求名利等。在你与任何一位领导打交道时,都应该注意措辞和行为,具备自我保护的意识。以下是一些提防的措施:1. 不直接...
不怎么跟
领导
来往,但
工作
能力很强,领导会提拔我吗?
为什么
?
答:
你
很
可能不擅长沟通交流。初入职场当中是很高度重视沟通交流的,假如你缺乏跟
领导
干部往来、与领导干部欠缺沟通交流,这将是工作忌讳,升职加薪很可能就与你擦肩而过,不知,你都不太跟领导干部沟通交流,那怎么让领导干部安心让你带团队?那领导干部怎样把握你与你属下
的工作
情况和工作人员动态性?你们的...
职场中,
为什么
有时候你越听话,越得不到
领导
赏识?
答:
在职场中越听
领导的
话,越得不到领导的赏识。领导欣赏的是有傲骨,有尊严,自信自强的人。而不喜欢一个只会听话,只会做事的员工。没人会喜欢一个没有傲骨不懂灵活变通 ,不擅交际能力 没有眼力的员工。领导赏识的员工是帮领导做事,主动沟通和汇报,团结同事,有上进心和野心的下属,多提建议和改善...
学生思维的三个例子
答:
那么
什么
是学生思维呢\ 我来说几条学生思维的例子…过于客气过于客气,不敢接受别人的好意。只需慷慨地说声“谢谢”并接受即可。但是一直过于客气和推脱只会让人觉得有点不大大方方的。眼睛里没有活儿眼睛里没有活儿,总是等待别人安排
工作
。如果你自己负责工作,
领导
不问就不主动上进,同事不教不问,那你的...
我刚进公司就做了
领导
,经验不丰富,缺乏管理经验,有很多员工不服从管制...
答:
1,首先建立规章制度,网上可以找到很多这样的,你筛选出符合自己公司所需要的,然后报给
领导
批准后全公司通知实行 2,然后施行后就开始付诸行动了,违规多少次辞退或者劝离之类的,杀鸡儆猴,一来二去,敢不听话的没几个了,然后再招新人 3,
工作
就是工作,要雷厉风行,如果你不是这个性格也要按符合...
为什么
说
工作
能力越强,
领导
越不满意呢?
答:
这类人群
非常
的可怕,因为他们
对于
自己的人生目标非常的明确,很清楚的知道自己想要得到
什么
,相对于一个大人群来说,他们如此努力的上进,会给身边的人带来压力,而且他们的学习能力非常的强,会不计代价让自己变得更加优秀,所以我觉得
老板
之所以不喜欢
工作
能力强的人,有可能是因为他实在是太优秀了,不...
领导
给我安排
特别
多
的工作
怎么办
答:
不过也不要一味的忍耐,可以找
领导
谈谈嘛,毕竟他也应该知道,压力太大,工作太多,影响你
的工作
质量,自然就会对他的利益不利,只要你的情况客观,他会考虑解决的,最起码以后会注意不会给你太多的工作的.关于你补充问题的回复:其实你现在跟我以前的工作状态差不多,我也是一堆的工作,其他人又很闲,找领导谈...
我周围的同事和
领导
都
很
怪
对我的
态度 请问这是
为什么
答:
可能是你太敏感了又自卑,你要勇敢的面对现实,人都是喜欢奉承的,要想干好你
的工作
,首先你的知道你的上级的喜好,对症下药,偶尔拍拍马屁,至于衣服呢,你买的又不是限量版,同一款衣服不同的人穿上,效果大不相同,她学你的穿着,说明你穿的有品味,不要在意。
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