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为什么领导要调我去新部门
领导调我
到另一个
部门
,怎么办
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你
调到
其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
原老
领导
推荐
去新
单位,新单位一把手很希望
我去
,我是去还是不去?
答:
当然要去了。有老
领导
的引荐和新单位领导的邀请,这是双保险,你去自然会得到他们的照顾。
公司
领导要调我
的工作岗位,我该怎么办?
答:
其次,调岗未必是件坏事。我在单位也以历过调岗,第一次,从一个好的
部门调到
一个差的部门,当时心情非常郁闷,但胳膊扭不过大腿,还要在这个单位混饭吃,只能忍气吞声,去上岗了。在这个差的岗位上,也让我学到了很多知识,懂得了韬光养晦,懂得了以退为进,也了解了艰苦岗位的不容易,在...
领导
想把我调其他
部门
,不想去,怎么办好
答:
领导
的安排,只要没有违反工作原则,员工的第一反应就是服从,而不是抗拒,更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说,是
调去
一个比现在好的
部门
,并非是在刻意为难你,若你拒绝的话,那可能被视作不识抬举,以后还可能对你青眼有加吗?断然拒绝肯定会毁了自己的工作前途,不妨以退为进的回答:我很...
因我工作能力强,一位
领导
想让
我去
他的
部门
怎么办?
答:
重点是称重,为自己做出最有益的选择该公司有权
调整
员工的立场。即使达成劳动合同,它也可以在一定范围内转移。随着企业组织结构和业务方向的变化,公司员工也相应调整。公司有权合理动员,只要您不刻意,它就会令人尴尬或抑制。一旦确定动员
部门
对我们的发展不利,那么我们必须与
领导
沟通。您可以尝试表达您的...
去公司上班一天,
领导
把我
调到
另一个
部门
,到了那个部门后又把我调走...
答:
你是不是实习期呀,实习期很正常的,主要看你表现,适合在哪个
部门
的
被调职到不喜欢的
部门
,要不
要去
答:
这是一个锻炼你的机会,照你说的情况来看,有可能是
领导
认为你不再适合你现在的职位了,又不想舍弃你,所以给你换一个,或许你在那里会干的很好.我认为你应该去,你愿意在原岗位干,说明你对工作非常热忱,这个心态是很好的,人嘛,总是活到老学到老的,你不可能一辈子都干同一个工作的,是金子总会发光的....
领导要
给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答:
)四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原
部门
工作,最大程度发挥个人价值。(这是解决领导意志坚定情况下,一旦谈不下去,给自己找条退路。)
领导要调
你的岗,而你不愿意,如何委婉地拒绝?首先领导要调你岗,得恭喜你,证明你入了领导...
领导
突然要调换
部门
,我该怎么办?
答:
领导
想让我们调换部门,不用当场答应或拒绝,说需要考虑下,而后先了解调换过去的部门是什么情况,可以问领导,但领导大多会挑好的说,让我们更愿意接受调换,所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊,加个微信,或请对方吃个饭,多了解些内幕。如果调换的部门是
新部门
,需要有人过去开荒,或是...
如果
领导要调
你到不喜欢的
部门
工作,应该怎么拒绝?
答:
这种问题不要猜,也不要负担太重。直接找
领导
交流,说不定问题出在你身上,先想好了再去。交流的意思有几层:1、领导,我想了解下,是不是我不符合现在的岗位要求,我想了解
为什么调我
到其他
部门
,是短期还是长期。(这是了解“为什么调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面...
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