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主动离职有工资结算吗
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
根据民法典第一百一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自主权等权利。这意味着公民有权自己决定是否恋爱、结婚等,其他任何组织和个人都不能强制或干涉。妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
现在不少互联网大厂裁员,入职互称“同学”,
离职
被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在...
入职第一天有什么瞬间让你马上想
离职
的?
答:
在入职第一天很多情况都会导致我们想
离职
,比如以下几种:1.工作情况与面试时不符 在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比
薪资
不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业...
公司有员工自己不想缴社保,公司要怎么处理
答:
对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“自愿不缴社会保险”之类书面申请的做法,在法律上并不可行。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门...
入职前,应该对公司有怎样的了解?
答:
我在外工作三年了,每到一个公司都会对此公司进行了解,不然很容易上当,导致自己的损失。我总结了以下几点,需要对公司了解的情况:1.公司的基本情况和未来的发展空间;2.试用期
工资
和正式工资傻傻分不清楚;我就遇到过这样的老板,记住不是危言耸听。有的公司并不大,这也就导致了你的面试可能是直接跟...
离职
时最后一天,该不该做事?
答:
任何用人单位都必须依法依规以各种形式支付给劳动者工资报酬。其中——对试用期离职、
主动离职
和被公司辞退等不同类型(离职)员工,离职条件、
工资结算
和补偿标准,相关法律法规都有明确规定——①离职条件 试用期内,员工必须提前3天以书面形式提出离职申请;过了试用期,员工必须提前30天以书面形式提出...
离职
最后一天工作怎么做?
答:
任何用人单位都必须依法依规以各种形式支付给劳动者工资报酬。其中——对试用期离职、
主动离职
和被公司辞退等不同类型(离职)员工,离职条件、
工资结算
和补偿标准,相关法律法规都有明确规定——①离职条件 试用期内,员工必须提前3天以书面形式提出离职申请;过了试用期,员工必须提前30天以书面形式提出...
员工提前
离职
,一个月后就能走人了?
答:
任何用人单位都必须依法依规以各种形式支付给劳动者工资报酬。其中——对试用期离职、
主动离职
和被公司辞退等不同类型(离职)员工,离职条件、
工资结算
和补偿标准,相关法律法规都有明确规定——①离职条件 试用期内,员工必须提前3天以书面形式提出离职申请;过了试用期,员工必须提前30天以书面形式提出...
问问法律,按劳动法做一天
有工资结算吗
?
答:
法律分析如果劳动者
主动辞职
,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。什么时候辞职就什么时候
结算工资
,不过一般来说...
离职
后急需用钱厂里还压
有工资
可以提前
结算吗
答:
离职
后急需用钱,如果工厂压的
有工资
的话,可以要求提前
结算
。按照规定,劳动者和用人单位解除劳动关系的时候,就应当清算工资了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
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