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主动辞职赔偿最新规定
员工因病
主动辞职
,公司需要给
补偿
吗?
答:
法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济
补偿
,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿
金,来保卫自己的权益。劳动者因病
主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、...
与公司领导关系不好,逼你离开,我提出
辞职
公司有
赔偿
吗
答:
如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
工伤一年后
主动
提出
辞职
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】工伤后
主动离职
是否可以获得经济
补偿
金要看用人单位是否存在过错,如果不存在,那么员工主动离职也不会享有经济补偿金。反之则有权主张经济补偿金。具体条件包括:单位未能按约定保障劳动者权利、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规
规定
,损害...
员工
主动辞职
和企业辞退员工
赔偿
一样吗?
答:
员工
主动辞职
是没有
补偿
的,但是用人单位辞退是有补偿的。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每工作满一年需要
赔偿
劳动者一个月的工资。法律分析员工被公司辞退是有经济补偿的,如果用人单位无故被辞退,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备...
自己
辞职
后有
补偿
吗?
答:
依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。从这条法规可以看出,
主动辞职
并没有在劳动合同法规定的用人单位应该向劳动者提供
补偿
的范围内。所以自己辞职是没有补偿的。
员工因病
主动辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
并且可以要求对方支付一定的经济
补偿
金。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中
规定
的理由的话,那么劳动者可以被迫进行辞职,同时要求公司给与经济补偿。从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因
主动辞职
,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在...
哺乳期
主动离职补偿规定
答:
哺乳期
主动离职补偿规定
如下:(1)对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退,可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍;(2)经济补偿金的标准则是工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。什么情况下会被辞退,具体如下:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、...
员工
主动辞职
能否获得经济
补偿
金
视频时间 00:34
在职18年,
主动离职
怎么
补偿
?
答:
主动辞职
一般是没有经济
补偿
的,但如果公司存在以下情况,可以要求公司给予经济补偿:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者...
工伤后员工自己
提出离职赔偿
答:
工伤自己
辞职
是有
赔偿
的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么员工遭遇工伤之后首先要怎么做呢?首先,应该要先及时就医,并且在三十日内申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请...
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