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主要激励理论的要点
激励的理论
有哪些
答:
1、
激励的理论主要
有内容型
激励理论
,过程型激励理论,综合型激励理论,激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。2、激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间的结合。
简述
激励的
双因素
理论
答:
同时也需要提供外部激励措施,如合理的薪酬、福利待遇、工作环境等,以满足员工的物质需求。
激励的
双因素
理论
强调了内部动机与外部激励的统一,对于企业实现员工的高绩效和个人发展都有一定的指导意义。研究发现:赫茨伯格从1844个案例调查中发现,造成员工不满的原因,
主要
是由于公司的政策、行政管理、监督、...
内容型
激励理论主要
包括哪些?
答:
内容型
激励理论
包括马斯洛需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、麦克莱兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论等。(一)马斯洛需求层次理论 美国心理学家马斯洛把人的各种需求归结为五大类,分别是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。(1)生理需求 生理需求是人类维持生存最基本的需求,包括...
激励理论主要
有哪些
视频时间 03:27
薪酬管理管理
理论
答:
薪酬管理理论探讨了两种
主要的
激励策略:内容型
激励理论
和过程型激励理论,以满足员工的需求并激发积极性。内容型激励理论 这一理论关注满足员工基本需求的激励因素,主要包括马斯洛的需求层次理论:生理、安全、社会、尊重和自我实现需求。赫茨伯格的双因素理论则区分了“激励因素”(如工作成就感、认可)和“...
激励
机制包含哪些方面
答:
内容型
激励理论主要
是揭示激发动机的因素。该理论从探讨激励的起点和基础出发,分析人们内在需要的内容、结构,以及引起工作满意与否的原因。因为这类理论研究的内容均围绕需要而进行,所以又称之为需要理论。本节主要介绍需求层次论(Hierarchy of needs theory)、双因素理论(Two-factors theory)、成就激励理论(Achievement ...
综合型
激励理论的主要
内容(论述题)
答:
心理学家勒温提出的场动力理论是最早期的综合型
激励理论
。这个理论强调,对于人的行为发展来说,先是个人与环境相互作用的结果。外界环境的刺激实际上只是一种导火线,而人的需要则是一种内部的驱动力,人的行为方向决定于内部系统的需要的强度与外部引线之间的相互关系。如果内部需要不强烈,那么,再强的...
管理心理学的四大
激励理论
是哪四个?
答:
3、过程型
激励理论
过程型激励理论是从人们需要的未满足到需要的满足的过程来探讨、分析人的行为是如何产生并导向目标持续下去的。其
主要理论
代表为期望理论、公平理论、目标理论和强化理论。4、综合型激励理论 这种理论认为,事实上众多的激励理论观点之间并不矛盾,一个
理论的
有效性不一定会使其他理论自动...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。
主要
包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。 内容型
激励理论的
代表 图:内容型激励理论中四种理论的比较1.马斯洛的需要层次理论 亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
这个
理论
认为,
激励
人的
主要
手段不能仅仅靠刺激变量,还要考虑到中间变量,即人的主观因素的存在。具体说来,在激励手段中除了考虑金钱这一刺激因素外,还要考虑到劳动者的主观因素的需要。根据新行为主义理论,激励手段的内容应从社会心理观点出发,深入分析人们的物质需要和精神需要,并使个体需要的满足与组织目标的实现一致...
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