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九级伤残停工留薪期怎么确定
工伤
九级伤残停工留薪
时间
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
九级伤残停工留薪期
为几个月
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。员工工伤的
停工留薪期
是...
九级伤残停工留薪期
为几个月
答:
法律分析:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《
工伤
保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
九级伤残停工留薪期
为几个月
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。员工工伤的
停工留薪期
是...
九级伤残停工留薪期
为几个月
答:
九级工伤停工留薪期
跟具体的工伤等级没有明确的规定,用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,
确定
其停工留薪期限。 停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
九级伤残停工留薪期
工资按工伤保险条例
怎么
算我的原工资是五千元?_百 ...
答:
可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于
停工留薪期
的
确定
,《
工伤
保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
。
九级伤残停工留薪
工资几个月
答:
法律分析:
九级伤残
,一次性伤残补助金为9个月本人工资。工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近...
九级工伤停工留薪
答:
九级伤残
鉴定标准又称之为
工伤九级
劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残:1、日常活动能力大部分受限;2、工作和学习能力下降;3、社会交往能力大部分受限。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区...
成都
9级工伤
赔偿标准一览表
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。注:成都地区的
工伤
可以参照《成都市工伤职工
停工留薪期
分类目录》。四、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则由单位支付护理费,成都地区...
九级工伤
,工资在2000元,应该得到多少索赔?
答:
职工构成工伤
九级伤残
赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票
确定
。
停工留薪期
工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金:9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次...
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