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事业单位专业技术九级
事业
编管理
九级
和十级的区别是什么?
答:
事业单位
管理岗
九级
对应的是股级待遇,属于初级岗,一般薪级工资不会超过一千五,管理岗共分十级,其中十级和九级是事业单位管理岗九级对应薪级最低十级。九级岗位相当于行政副科级,八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成,岗位工资和薪级工资。事业单位新旧岗位工资对照:1、
专业技术
人员聘为正...
事业
编管理
九级
是什么级别
答:
4.
九级
也要在十级岗位奉献三年至少。综上所述,如果说在
事业单位
中已经长期工作了很久的员工通常都会在年限的积累上不断增加其等级的高度。事业编管理九级的职位晋升条件主要包括以下几个方面:首先,需要具备相关的学历背景,通常要求本科及以上学历,且
专业
与事业编管理相关。其次,需要具备一定的工作经验,...
九级
管理是什么意思?
答:
事业单位
工资等级管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,
九级
690,十级550。
专业技术
岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到...
事业单位
管理
九级
和十级的区别在哪里
答:
事业单位
管理岗
九级
对应的是股级待遇,属于初级岗,一般薪级工资不会超过一千五,管理岗共分十级,其中十级和九级是事业单位管理岗九级对应薪级最低十级。九级岗位相当于行政副科级,八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成,岗位工资和薪级工资。事业单位新旧岗位工资对照:1、
专业技术
人员聘为正...
事业
编管理
九级
是什么身份
答:
属于较低的职级层次。在
事业单位
中,管理
九级
通常对应着基层管理岗位或初级
专业技术
岗位的工作人员。一、事业编管理九级的含义 事业编管理九级是事业单位工作人员的一种职务级别,代表着该员工在单位中的职务层次和职责范围。管理九级作为较低级别的职务,通常对应着较为基础的工作岗位,如基层管理岗位或初级...
岗位等级 十二级和
九级
哪个好一些?
答:
从这方面来看,
专业技术
岗在
事业单位
中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看,管理岗由于从事的是行政方面的工作,与领导接触的机会多,而且像万精油,什么都做得来,所以管理人员换岗位、换单位就容易些,同样有很大的晋升机会。
事业单位
的
九级
十级职员是公务员吗
答:
事业单位
的
九级
十级职员不是公务员。事业里没有公务员编制。事业单位技术岗位
专业技术
岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。专业技术高级岗位分7个等级,即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至...
事业单位
(学校)管理岗位
九级
职员晋升为八级职员的条件是什么?_百度...
答:
一、各类岗位的基本条件
事业单位
管理岗位、
专业技术
岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件包括:1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、岗位所需的专业、能力或技能条件;4、适应岗位要求的身体条件。二、管理岗位基本条件 职员岗位一般应...
事业单位专业技术
岗位等级晋升条件
答:
事业单位专业技术
岗位等级晋升条件如下:1、管理
九级
任职满6年,且任期内有一个年度考核为优秀,可以晋升管理八级(非领导);2、管理八级任职满6年,且任期内有一个年度考核为优秀,可以晋升管理七级(非领导);3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后,考核合格,可不受职数限制...
事业单位专业技术
岗位10级无岗位
9级
有2个空岗,有中级证书能直接聘任9级...
答:
当然是初级
专业技术
岗位好了。管理10级就是科员。没上升空间的。9/级副科竞争很激烈。
专技
岗位也可以竞争副科岗位的。初级专技岗位,达到一定的条件很容易晋升到中级职称。中级职称都可以竞聘正科了。总之,我认为专技岗位比较好。工资也比同级别的管理高。
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