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事业单位劳务派遣有保障吗
行政
事业单位
招
劳务派遣
工有年龄限制吗
答:
劳务派遣
员工是否有年龄限制 18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的...
事业单位劳务派遣
考试难吗
答:
不难。
劳务派遣
是一种购买服务的方式,
事业单位
本身不直接聘用人员,是通过购买劳动服务,委托派遣机构按照约定的用工标准,所以劳务派遣的考试一般来说不会太难。
在
事业单位
工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗?
答:
既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规定。再者,既然公司还能发挥
派遣
员工的权利,就说明和员工的合同还没有到期。如果到期,合同将自动终止,公司将无权控制员工的下落。所以总体来说,员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系,假设某
事业单位
要把员工送到其他
劳务
公司,前提是...
事业单位
可以对与其有劳动关系的员工实施
劳务派遣吗
?
答:
法律规定是不可以,但很多
单位
没有严格按照法律来办。《劳动合同法》第57条规定,
劳务派遣
公司必须依公司法的特别规定设立,具有特殊性,并非任意单位均可派遣。新的修正案(草案)对此要求更严。
政府
事业单位
人才引进计划
劳务派遣
的值得去吗,我可以去电力局
答:
哪里工资高啊 。如果找不到其他工作,当然值得去啊!没有编制的话是骗你的!因为现在的国企很多都在搞
劳务派遣
,他们已经习惯了 。
有些人通过了
事业单位
人员招考,最后还是
劳务派遣
,这是为什么?
答:
除非特殊需要才会单独招聘,即使是单独招聘,也是由人社部门牵头的。而招聘编外人员,一般是由需要用人的
事业单位
自行招聘,招聘公告的发布单位也是该事业单位。规范的可能会写招聘编外聘用人员,不规范的就写招聘人员,容易使人误解。二、招聘依据 招聘有编制的人员,在公告中会写上“根据《事业单位人事管理...
我
事业单位
做临时工快10年了现在单位要我们签
劳务派遣
公司合同,我想...
答:
一般
事业单位
对待临时工都是比较不公平的,不可能签订正式劳动合同,应该之前也是签署的
劳务
合同,仅仅是续约不会造成工龄损失。如果之前没有签订合同。1 需要协商补偿工龄或者建立职位文档时标注工龄为10年 2 如果单位不能妥协则只能劳动仲裁,但前提还是在之前有过劳务合同或其它合同。被动的两个重要原因...
事业单位
的
派遣
属于人力资源服务吗
答:
劳务派遣
属于人力资源服务中的一种形式一般
事业单位
没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转。
事业单位
固定职工允不允许
劳务派遣
?是否经过人事局批准?
答:
首先是看你们什么性质的,全额拨款,差额拨款,还是自收自支。如果只有全额拨款的性质,是不允许
劳务派遣
的,只有下面的两个性质的
单位
才能允许自行聘用或劳务派遣。
事业单位劳务派遣
应该离职吗
答:
事业单位劳务派遣
工确实工资低,还要做脏活累活,还觉得与单位有编制的低人一等。离职不离职还是取决于具体情况。如果是你喜欢的工作,觉得通过努力能考事业编,还是可以坚持干下去。如果确定没有前途,没有盼头不如离职
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