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事业单位可以采取劳务派遣吗
市场化用工与合同化用工区别
答:
合同工是企
事业单位
通过签订合同招聘的短期职工。合同一般
采用
书面形式,包括期限、任务和共同遵守的义务。2、不同福利待遇 合同制员工直接与单位签订劳动合同,市场化员工与
劳务派遣
公司签订劳动合同,劳务派遣公司派遣到用人单位,正式员工将获得相对较好的工资待遇,福利相对较好,部分补贴为更全面,退休后将...
派遣
和外包有什么区别?
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;
劳务派遣单位
必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
目前的
事业单位
是怎样分类的?
答:
二、按财政供养,
事业单位可以
分为全额、差额事业单位和自收自支类事业单位。 全额和差额事业编制也是有严格的区别的,是分开统计的。随着改革,自收自支类事业单位将全部消失,而差额事业单位除乡镇卫生院外,其他都是逐渐剥离营收职能,机构会越来越少,人员编制都会被压缩。 三、按照管理方式,将事业单位分为参公事业...
怎么样通过劳动仲裁委员会把非法人组织
单位
的劳动合同纠纷解决?_百度...
答:
除此以外的多数社会团体,如果作为用人
单位
与劳动者订立的是劳动合同,就按照本法进行调整。三、非全日制用工和
劳务派遣
工 在征求意见的过程中,有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此,除规范正常的劳动合同用工外,...
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