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事业单位定职定级
事业单位
是如何分类的
答:
比如研究所,出版社等。从事公益服务
事业单位
:是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。改革后,只有这类单位将继续保留在事业单位序列。比如教育局,医疗机构等。三、按岗位类别分类按岗位类别分,可分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种事业编。管理岗按照行政序列
定职定级
定薪,...
我原先有七年
事业单位
工作经历,当时报考的职务是主任科员及以下,现在转 ...
答:
一、确定公务员级别的根据 (一)公务员所担任的职务,包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别),每一职务对应一定范围的级别。(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员,工作年限长、学历高的,级别也相应高。(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第...
事业单位
薪级工资多少,是由什么条件决定的?
答:
事业单位
的工作人员按学历、职称、级别、工龄确定工资。事业单位有专技岗位和管理岗位两种,一种是走技术,一种是走管理偏行政。学历在体制内学历是个宝贝,学历越高自然工资就越高,本科学历转正后定位管理九级,现在事业编的车补已经落实了,同一个单位,管理九级的工资比公务员里的科员还要多一百元左右。
专科进入
事业单位
的职位
定级
及工资问题
答:
办事员转成科员和工资套改有联系,查询自己是否是事业编制,可以到所在区县、地市的人事局,有的地方的人事局网站会有实名公示。实习期是1年,2年后你要走职称可以直接评助类初级职称,
事业单位
没有转干一说,完全看你的增编卡,增编卡上说你是什么身份就是什么身份,不需要人才中心再给你转正
定级
。
事业单位
岗位,有写科员的,有写管理九级的都是什么意思?
答:
1、科员和管理九级没有区别,科员是职称,管理九级是专业技术岗位等级。2、科员和管理九级是一样的级别,根据原人事部《
事业单位
岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号),事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。3、九级职员原则上须在十级职员岗位上工作满3年以上,同时具有大学专科学历。在...
事业单位
转正
定级
标准有哪些
答:
事业单位
转正
定级
标准 单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生,一年见习期满后,填写《大中专毕业生转正定级表》,提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结,用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续,确定工资级别,初次认定技术职称,审核后装入本人档案,...
什么叫
定职
答:
所谓转正
定职
是对应聘到单位后通过一定时间的试用期或者见习期考察,转为正式员工的一道手续,或者程序。办理了转正
定级
手续,可以获得企业或
事业单位
的正式员工身份,享受相应岗位的待遇,如果是干部岗位,还可以获得相应的技术职称。
事业单位
职务排序是什么样的?比如科员--副科长--科长--,再往上是什么...
答:
事业单位
职务排序从上到下依次是:(一)国家级正职:国家主席,全国人大常委会委员长,国务院总理,全国政协主席。(二)国家级副职:国家副主席(一般为政治局常委,属国家级正职),全国人大常委会副委员长,国务院副总理(常务副总理属政治局常委,级别为国家级正职),国务委员,全国政协副主席,最高...
事业单位
管理岗如何晋升
答:
事业单位
走管理岗,说实话晋升空间非常小,既便是市级平台,多数人混一辈子也就是八级七级职员,与其死守管理岗,不如走专技路线评职称来得更实在 事业单位管理岗分十个等级,分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级,依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副...
新成立的
事业单位
,还没有
定级
,请问员工转正和单位没有定级有关系吗?而...
答:
有关系。单位的级别间接决定了在编职工的级别。举个例子,如果
单位定
为局级,那单位的最高领导就是局级,而员工的级别一般定在科员至副局之间。而如果单位定为处级,那单位最高的领导就是处级,员工的级别就会相应的下调,一般会在科员到副处之间,甚至有可能会出现更低的股级。所以说,单位的级别越高,...
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