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事假扣多少
事假
工资计算公式
答:
法律分析:一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请
事假
应该
扣除
的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
事假
和病假扣工资标准
答:
法律分析:
事假扣
工资多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假工资支付标准...
事假
工资
扣除
标准
答:
一、
事假
工资
扣除
是
多少
1、 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为等于工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,...
请假一天
扣多少
工资
答:
【法律分析】:职工在制度工作日内请
事假
,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发...
国家规定
事假
怎么扣钱
答:
国家规定
事假扣
钱标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。事假和病假的区别:事假和病假的概念、待遇和保障不同。1、概念不同,事假一般指因...
全月
事假
工资怎么算
答:
法律分析:全月
事假
工资=劳动者本人的月薪÷21.75×(21.75-事假的天数)。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该
扣除
的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条...
事假
怎么扣工资
答:
基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数:应得工资
扣除
去请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数...
劳动法
事假扣
薪标准
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
事业单位
事假
怎么扣工资
答:
事业单位
事假扣
工资有五点。如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过...
劳动法
事假
一天
扣多少
工资
答:
法律分析:请
事假
要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、...
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