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二十一年工龄被辞退赔偿怎么赔
裁员
20年
的
工龄的补偿
答:
公司辞退
员工
赔偿
标准 可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条...
辞退20
年员工
补偿
标准2022
答:
有些人在企业工作20年了,却被无端辞退,这种情况下企业应该
赔偿辞退
员工金钱。那么,
解雇20年工龄
员工赔偿标准是
怎么样
?看看小编介绍的最新标准。最新解雇20年工龄员工赔偿标准2020是怎样的 根据《劳动合同法》 第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支...
20年工龄
协商解除劳动合同
补偿
标准是什么?
答:
20年工龄
协商解除 劳动合同
补偿
标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、相关法律依据 根据《 劳动合同法 》第四
十一
条的规定:有下列情形之一,需要裁减...
公司
买断员工
工龄怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
(俗称买断
工龄
):(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
公司
要
辞退
员工要
怎么赔偿
?是否会按
工龄
来算?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付的,可以在
1年
内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
25
年工龄
,被
公司辞退
,按劳动法辞退员工,员工工资该
怎么
算
答:
2
、买断
工龄的补偿
具体得看用人单位的规定。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四
十一
条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。劳动者在本单位连续工作30年,且已超过55岁,用人单位将其
辞退
是违反规定的。
关于
公司
经济裁员 员工
工龄
十年以上的是
怎么
经济
补偿
和
赔偿
答:
公司裁员,员工
工龄
在十年以上,是根据其工作年限来计算赔偿,即工作满
一年赔偿
一个月的工资,超过半年未满一年按一年计算,最多赔偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
20工龄
交
2年
社保
被辞退怎样
算
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。
2
、法律依据:《劳动合同...
10年
以上员工
被辞退赔偿
新劳动法
答:
辞退
十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作
一年
支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
按照《劳动法》,
辞退10
年以上的员工,有何
补偿
?
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是
1
万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*
2
=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
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