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五险一金入职多长时间缴纳
入职
之后
五险一金
何时
缴纳
答:
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和
缴纳
公积金,但是每个员工
入职
的
时间
在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。一、入职之后
五险一金
何时缴纳 根据劳动合同法规定,用工之日起一个月...
入职五险什么时候
开始
缴纳
答:
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和
缴纳
公积金,但是每个员工
入职
的
时间
在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
五险一金
”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗...
入职
后
五险一金
从
什么时候
开始
缴纳
?
答:
五险一金缴纳时间
:根据《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职
,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。所以入职当日就可
缴纳五险一金
,也可...
新
入职
员工
多久
公司才给
缴纳五险一金
答:
新
入职
员工一般在30日内,才给
缴纳五险一金
的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职缴纳五险一金
是当月还是次月
答:
法律主观:
入职
三个月后
缴纳五险一金
违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理
缴存
登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
入职缴纳五险一金
是当月还是次月
答:
法律主观:
入职
三个月后
缴纳五险一金
违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理
缴存
登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
新
入职
员工
多久
公司才给
缴纳五险一金
答:
新
入职
员工社会保险法明文规定的30日内,才给
缴纳五险一金
的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职
后
五险一金
从
什么时候
开始
缴纳
?
答:
五险一金缴纳时间
:根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职
,即你进入单位开始工作开始,不是转正才开始的。所以入职当日就可
缴纳五险一金
,也可三十...
合肥的劳动法有没有规定公司员工
入职多久
必须
缴纳五险一金
?_百度...
答:
用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者办理社会保险登记,从用工之日起
缴纳
社会保险费。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
请问:工作
多长时间
公司给上
五险一金
?有什么条件?用不用先和公司签合同...
答:
需要和公司签劳动合同,只要是在职员工就能交纳
五险一金
,一个月内办理五险一金。,五险一金中只有住房公积金可以取出,是在买房时,或者是有房后每年提出,其他保险是不可以自由取出的。根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
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