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交了辞职信老板没找我谈话
辞职
是否要提前一个月提出?
答:
这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(
辞职信
、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
兄弟们帮下忙啊
答:
对付这种人,就得需要通过法律途径解决了。但法律讲的是证据,你们又是口头合同,证据现在应该
还没有
吧,给你个小建议,带着录音笔去
找老板
谈,把
谈话
过程录下来。谈话内容要能够证明,一是你在他这里干了5个月了,但没有按月领到报酬(这点其实是违反劳动法的);二是你提前一个月提交
辞职信
了,...
怎样和
老板
谈工作交接
答:
离职需要
递交辞职信
、办理相关手续。其中必不可少的一个环节,就是与
老板
见面、交流。这个环节虽然不影响自己最终的离职,但是如果言语不当,就可能给自己带来不利影响。因此离职前与老板见面时,必须说话得体。……具体来说,自己与老板交流时可以谈自己离职的原因、自己离职后的打算,以及对在职期间受到的...
我
辞职
了,公司不批准,可以申请劳动仲裁会赢吗
答:
辞职时,做好相应的证据留存;具体如下:1、提交辞职信,要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据;或者用ems来快递辞职信,并留下签收回单;或者在
谈话
中取得录音证据等。利用证据说明,你已经提前三十天提交
了辞职信
,防止单位拒不承认。2、离职交接手续,要做两份原件,交给单位一份,自己...
孕妇提离职后不想走了
答:
从
老板的
角度来说,当一个员工提出
辞职
时,老板说加薪时的心理活动是如何的呢? 1、该员工提出离职,其实是已经经过深思熟虑了的。我做再多的挽留也是没有用。只是公司目前的状态,一时半会儿也招不到合适的人来顶替,如果能把这个员工稳定下来再做一段时间最好。 2、有能力的员工其实已经找好下家了的,并答应下家...
我想
辞职
!
老板
很刻薄~按合同规定!辞职前提前2个月打招呼!但是之前
的
同 ...
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,提交书面
辞职信
给
领导
签字,写不同意也行。...
我已经提交
了辞职信
,但我现在很后悔,我该怎么办?
答:
其实原因我们大家都是心知肚明的,所以你表态认错别人也不会觉得怎么样,反而知道你有这个反思悔过的心态之后对你的看法可能更进一步欣赏,所以当你提交
辞职信的
时候就要立马向领导进行反映自己的想法,用你自己真切的心去表达自己的想法,想必有远见
的领导
都会原谅你的这一次鲁莽。如果不行那你大可果断放弃...
辞职怎么辞,才能证明已经
递交了辞职信
?
答:
劳动者可以证明自己已经依法向用人单位递交了辞职信的证据及方法如下:1、劳动者通过邮政局挂号邮寄给用人单位辞职信的挂号收据。2、劳动者送达用人单位的辞职信签收单。劳动者以书面形式向用人单位
递交辞职信
时,要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期。3、用人单位...
员工
递交辞职
后,单位尚未批准前,员工是否可以撤销辞职申请?
答:
员工
递交辞职
后,单位尚未批准前,员工可以撤销辞职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在提前三十日以书面形式通知了用人单位,可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同,...
如何向
老板辞职
?
答:
职场 其次,与上司
谈话
。如果你感到很抱歉离开公司,那么与公司高层谈话是必要的。设置一个私人会议,告诉他们你的决定。在此之前,你可以写好
辞职信
,以确保你将会清晰地表达你的想法和理由。如果你对公司不满意的事情是可以解决的,你也可以与上级
领导
商量如何改善工作环境或职业发展。也许与公司领导进行...
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