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产假公司发工资吗
我的劳动仲裁之路,
产假
期间
公司
少
发工资
给我该怎么办?
答:
调解不成再依照证据判决。上诉其实,劳动仲裁之后,也许你不满意,也许
公司
接受不了,那么,不可避免的你也许还要进行起诉。起诉之后,如果你胜诉了,那么,显而易见,你的公司若是再想逃避也是无法逃避的,你可以申请强制执行。选择劳动仲裁之路就对了,如果说你的公司在你的
产假
期间少
发工资
给你。
请问休
产假
6个月期间
公司
需要发基本
工资吗
如果不发违反劳动法吗
答:
产假工资
是指基本工资,并没有包含工龄工资这一项。所以,女员工休
产假发
不发工龄工资是由用人单位决定的,法律没有做出要求。产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
产假
的
工资
是
公司发
还是社保局发
答:
产假工资
是有单位发的。人口与计划生育条例第三章 生育调节 第十四条 公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务。 鼓励晚婚晚育, 提倡少生优 生。 汉族公民男年满 25 周岁,女年满 23 周岁;达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、 企业事业单位职工晚婚的, ...
产假
期间单位发了
工资
还有生育津贴吗
视频时间 01:00
休
产假公司
还发基本
工资吗
答:
我国法律规定,期间,
工资
照发。
产假
的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的...
产假工资
是上班后才
发吗
答:
第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。第三,
产假
,...
产假
期间
公司发
了基本
工资
给我,产假休完生育保险也报了,时隔一月公司又...
答:
不给。根据国家规定
产假
期间
工资
照发。如果
公司
继续没完没了对你进行骚扰,你就先报警。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。按规定可以享受生育生活津贴的...
产假工资
是由
公司发
还是社保局发?
视频时间 00:40
休
产假
期间
工资
是正常每月发放吗?
答:
3、产假,领生育津贴,产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。4、生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等。
女职工休
产假
期间单位给
发工资吗
答:
我国法律规定,
产假
期间,
工资
照发。国家规定2017年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、...
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