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产假公司发工资吗
产假
期间
公司
应不应该给基本
工资
?
答:
产假
期间
工资
是发基本工资,但不得低于当地的最低工资标准。保险福利看
公司
的具体规定了,不同公司的安排不一样。另外生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间,当本人缴费基数发生变化时,...
产假
期间绩效
工资
发放吗
视频时间 00:29
公司
在我休
产假
时只发给基本
工资
,不发放岗位津贴和奖金,合理吗?
答:
不合理。女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资
标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》:第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;...
员工休
产假
期间,
工资
怎么发放?是否由社保负责发?
答:
生育津贴按照本企业上年度职工月平均
工资
计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。未参加生育保险的,按员工
产假
前的工资标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定...
产假
期间
公司
是发底薪还是原
工资
答:
产假
期间改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照所在单位职工上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按照产假前工资标准支付,产假前工资应包括加班费之外的工资。女职工晚育的,...
企业
产假工资
如何发放?
答:
企业
产假工资
如何发放?请看上海发布的一篇文章:产假期间,企业按什么标准支付工资?员工领取的生育津贴低于本人实际工资,
公司
是否有义务补发?来看市人社局的解答。基本案情“王某系上海某外资企业的销售总监,其生育前12个月的平均工资性收入为20000元。2020年8月,她分娩产下一子。由于单位已为王某正常...
领了生育保险,在休
产假
期间,
公司
还给
发工资吗
?
答:
不
发工资
了 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假
期间如果
公司
给上了生育保险,公司可以不
发工资吗
?
答:
不可以。付标准为上年度平均
工资
、法规规定的其他项目费用、法规规定的其他情形:参照社会保险法,待遇由生育保险支付;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《劳动法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的;计划生育的医疗费用,可以按照国家规定享受...
产假
期间
公司
不
发工资
答:
这个问题,解答如下: 你好,现就针对你提出的
产假
期间
公司
不
发工资
问题回答如下:一、产假期间公司 不发工资怎么办 一是向企业主管部门或 劳动监察 部门 申诉 。 《 上海 市 女职工 劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该...
产假
时基本
工资
是
公司发
还是社保发?
答:
由社保发放的。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受
产假
;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
/30天 X假期天数)假期天数:① 正常产假90天(包括产前检查15天);② 独生子女假增加35天;③ 晚育假...
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