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产假前12个月平均工资包括哪些
产假前
一
个月工资
要暂压合法吗?
答:
用人单位在女职工休
产假前
一
个月
暂压工资的做法是**不合法的**。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位在女职工怀孕生育、哺乳期间不得降低其工资,也不得与其解除劳动合同。产假期间的工资发放应当遵循“就高不就低”的原则,即如果生育津贴高于员工的
平均工资
,则企业不用再向其支付
产假工资
;若...
中山三乡社保局给
产假工资
是怎么给的
答:
生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受
产假
或者计划生育手术休假
前12个月
的
月平均工资
。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
什么
是生育保险呢
答:
生育保险指的是:是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和
产假
的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度,可以给国民带来更好地生活保障。我国生育保险待遇主要
包括
两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇...
工资
2000能领多少生育津贴
答:
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工
月平均工资
的标准由生育保险基金支付。 二、工资3500生育津贴有多少 工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术
前12个月
的生育保险月平均缴费工资为计发...
谁可以给我讲讲关于五险一金方面的知识
答:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工
月平均工资
×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。编辑本段 医疗保险的享受待遇 1.门、急诊医疗费用 在职职工年度内(1月1日-
12月
31日)符合基本医疗保险...
生育保险怎么用?
答:
根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定,生育保险费由企业按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险费。缴费比例为0.8%,职工缴费基数按照本人上一年
月平均工资
计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年...
国家对请假(事假、病假、婚假及
产假
等)有
什么
规定
答:
女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工
月平均工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前
工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
国家对生育津贴有
哪些
政策规定?
视频时间 00:38
生育津贴怎么申请
答:
第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工
月平均工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假前
工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育...
哪个保险公司有生育险?
答:
(1)生育津贴(
产假
期间的
工资
,一般标准:女职工生育
前12个月
的
平均月
缴费工资/30天×产假天数); (2)生育医疗费用(
包括
因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等); (3)计划生育手术发生的医疗费用; (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。 商业保险是否可以保生育险,什么公司可以保?
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