11问答网
所有问题
当前搜索:
产假工资是每月发放吗
单位
每个月
都会发一定金额的补助,其中包括午餐补助,通勤补贴,休
产假
期 ...
答:
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣
发工资
。8、生育就医手续:确认女职工在怀孕16 周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及...
女职工在
产假
期间享受生育津贴,这期间
发放工资是
义务吗?
答:
对于未参加生育保险的,按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。另外,企业为员工参加了生育保险,但缴纳时间。条件未达到领取津贴的标准是企业仍然要给员工
发放产假工资
。支付标准按照国家相关规定来执行。如果生育津贴低于本人生育休假期间享受的个人工资标准,差额部分用人单位必须补足。
每个月
生育津贴高于个人...
北京休
产假工资是
全额
发放吗
,最好说的具体点,谢谢
答:
产假
从2012年开始改为98天了。产假期间
工资
照常
发放
。超过98天的,可按企业规章制度处理,也要看企业合同或员工手册中的约定。若无约定,那么发放不低于北京市最低工资标准的80%就是合法的。
2015年生完孩子休
产假
。
每个月
给补贴多少钱。给几个月?单位给
工资
...
答:
1、首先,
产假
期间公司
发放
的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:
月
缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
公司
每月发放工资
6000元
产假
期间按深圳最低工资2360元发放属于...
答:
产假
期间,公司发最低
工资是
违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法,女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条...
休
产假
期间有绩效
工资吗
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往
每月
实
发工资
标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴 产假包括:98天+30~...
山东省二胎
产假工资
如何
发放
答:
生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1、如果员工的产假工资(即员工以往
每月
的实
发工资
标准,下同)高于生育津贴,那就按
产假工资
...
产假工资是
上班后才
发吗
答:
第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。第二,产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往
每月
实
发工资
标准的八成发。第三,
产假
,...
休
产假
期间已经
每个月发放
基本
工资
,还有生育津贴吗?
答:
正常生育的话,你上面所说的福利都会有,如果是违法生育的话,就没有了。
劳动法小
产假
如何规定
答:
公司
产假工资发放
标 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:
月
缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜