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产假是全额工资还是基本工资
产假
发
全
薪
还是
底薪
答:
对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前
工资
的
标准
由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,由用人单位支付。女人如果生育孩子,那可以到用人单位申请休息产假,这是国家给予女员工的一项福利政策,其实除了...
事业编休
产假
期间
有工资
吗
答:
法律主观:一、 产假 机关事业单位 女职工 在国家规定的产假期间,本人
基本 工资
、津贴补贴
全额
发给。在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 注:1、三个月内流产假期为20-30天; 2、三~七个月流产假期为50天; 3、正产(含七个月以上早产)
产假为
90天,难产增加产假15天;多胞胎,每多一婴增加...
女职工请
产假
期间,
工资是
发放
全额还是基本工资
?
答:
企业未参加生育保险的,生育津贴由所在企业支付。社会保险法实施以前,外地职工,不能参加剩余保险的,
产假工资为
不低于本人
基本工资
,由用人单位支付。女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资标准
支付女职工生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按照...
产假工资是全额工资
吗?
答:
劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间
工资标准
确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。实际执行一般按照合同工资执行,此工资指
全额工资
,而不
是基本工资
。如合同工资低于实际工资,可要求企业修改劳动合同,并按实际工资发放。
教师
产假工资全额
发吗
答:
教师
产假工资
按规定只发放基本工资,有些地区会发放一部分绩效,每个地区政策不同,但是
基本工资是有
的,建议在休产假前询问好相关政策,如果有克扣行为,可向政府部门或教育局申请仲裁。第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月...
女工生孩子期间
工资
待遇
答:
但是,有一些省份规定有所不同,例如,《浙江省女职工保护办法》就规定,不产生经济效益的国家机关及事业单位的女职工
产假工资
按
工资全额
发;产生经济效益的女职工则按照 劳动合同 中约定的前12个月实得工资的70%发放产假工资。因此,女职工在产期内到底是享受生育津贴
还是工资
待遇,要依各地的具体规定...
教师
产假工资全额
发吗
答:
法律分析:教师
产假
期间
工资
不会
全额
发,但是根据国家相关规定,教师产假期间内可以享受生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育...
事业单位
产假工资
待遇
答:
企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。二、
产假工资是全额工资还是基本工资
产假期间应发放工资为全额工资。女职工
产假为
90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天...
产假工资是基本工资
还是
全额工资
答:
但是,你了解
产假工资是
如何支付的吗如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工
基本工资
。产假工资规定产假,工资”应全拿。第一种:是用人单位为女...
请问
产假是
领全薪
还是基本工资
?
答:
你的工资是5k,但是交社保基数是3k,那么你的生育津贴应当是每月5k 休年假是全薪发还是发基本工资? 全薪。 职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
产假是全额工资还是基本工资
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