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产假期工资怎么发
流
产假期间工资如何
发放
答:
(这里并未区分是否已经生育孩子) 2、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。
产假期间
,
工资
照发。 3、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:...
产假期间的工资如何
发放?
视频时间 01:09
休
产假
时
工资
应该
怎么发
,发多少?
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条中明确规定 所以,女职工休
产假期间的工资
是不能低于其正常提供劳动期间的工资的,而且,单位是不能随意辞退生育期的女员工的。在休产假期,女员工无需提供劳动创造价值,用人单位还要照常支付工资,会不会成为一个很大的负担呢?其实不然,这就要说到“生育津贴”这个...
产假期间
绩效
工资
发放吗
视频时间 00:29
女职工生产期(生孩子
期间
)
工资如何发
答:
女职工
产假期间的工资
是按用人单位上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。根据问题所述,工资是由几个部分组成,产假期间的工资具体算法是,把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12,得出的平均数则为产假期间的工资金额。《女职工劳动...
事业单位休
产假工资
和绩效
怎么发
答:
女职工
产假期间
,停
发工资
,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以...
女职工
产假期间的
生育津贴按照什么标准
视频时间 00:33
事业单位在编人员
产假工资怎么发
答:
法律分析:事业单位女职工
产假期间
,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇。停
发工资
,改发生育津贴。女职工的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付;上年度职工平均工资低于本人产假前工资标准的,由所在单位补足差额,盖于产假前工资标准的所在单位不得截留...
事业单位休
产假工资
和绩效
怎么发
答:
女职工
产假期间
,停
发工资
,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以...
法定节假日休
产假工资怎么
算?
答:
当然两者也不能同时享有。4、哺乳假
工资
:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。
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