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产假期间生育津贴如何发放
产假
和医疗期重叠工资
如何发放
呢
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,领
生育津贴
。产假包括:98天+30到60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来
发放产假期间
工资的,...
社区工作者
产假期间
工资
如何发放
答:
生育津贴
下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,职工
产假期间
工资
如何发放
若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位...
如果
生育
保险没满1年
产假期间
有工资吗?
答:
二胎也能领取。)4、待遇申领时效:生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。产假工资
如何发放
女职工按规定享受
产假期间
的
生育津贴
,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的...
产假
是停薪留职吗
答:
所以停薪留职不属于休产假。二、二胎产假工资
如何发放
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么在
产假期间
可享受
生育津贴
,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时...
生育津贴怎么
算
答:
生育津贴
的计算方式是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以
产假
天数。职工缴费基数需按照职工所在用人单位一年月平均工资的计算,如果职工生育或是流产前12个月内没有变动过工作单位,那么需要按照其所在单位上年度职工月平均工资进行计算。如果
期间
变动了工作单位,则需要按照前12个月上年度职工月平工资的...
产假期间生育津贴
和工资可以同时享有吗?
答:
这个是可以同时享用的,
生育津贴
是规定的,有薪
假期
也是规定的,所以可以同时享受这一个福利,有薪假期的时间不长,大多数公司都是规定三个月至五个月左右。
提前休
产假
工资
如何发放
答:
产假,领
生育津贴
,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。女职工
产假期间
的工资
发放
标准为上年度职工的月平均...
女职工生产期(生孩子
期间
)工资
如何
发
答:
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
产假期间
工资照发和
生育津贴
能同时享有吗?
答:
不能同时享受。职工按照规定享受
产假
或者计划生育手术休假
期间
,其
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接
发放
给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育...
产假期间
同时领取工资和
生育津贴
吗
视频时间 05:44
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