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产假期间的工资怎么算
企业员工
产假工资怎么算
的?
答:
若入职时单位未给员工缴纳生育保险,那么员工休产假时,工资需要由用人单位按照员工产假前
的工资
支付。若员工入职时已经缴纳了生育保险,那么在
产假期间
可以享受生育津贴,单位不需要另行支付工资。 一、企业员工产假
工资怎么算
的?1、如果员工没有参加生育保险,那么员工的
产假工资
,按照产假前工资的标准由...
产假期间的工资怎么算
答:
一、
产假期间的工资怎么算
1、产假期间的工资怎么算如下:(1)如果没有参加生育保险,按照产假前工资的标准由用人单位支付;(2)如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中...
产假工资怎么计算
答:
关于
产假期间的工资
待遇问题,劳资双方应先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁。1、国家规定的产假,有98天,应该从产前15天开始休。双胞胎加15天,难产加15天。根据各省的规定,产假时间还有增加,比如四川省规定另外给予60天产假,纯哺乳的还可享有一个月的假期。2、产假的工资。一般用人单位都...
产假的工资怎么算
答:
生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天*产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工
产假期间的工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取...
休
产假期间工资怎么算
答:
休
产假期间工资的
计算方式如下:1、
产假工资
计算基于职工的月平均工资,不包括加班工资;2、月平均工资是根据职工前12个月
的工资
总额除以12个月得出;3、产假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入;4、用人单位应按照职工的产假天数支付相应的工资报酬。社保中的生育保险待遇:1、生育保险金的支付标准...
男方
产假工资怎么算
答:
产假期间的工资怎么算
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发...
女职工
产假期间工资怎么算
?
答:
您好,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工
产假期间的工资
应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经...
女员工
产假期间工资怎么算
?
答:
如果女员工已进入产假期间,那么就可以按照以下方式遵守产假薪酬的规定:根据规定,工资是劳动报酬,在产假期间,女员工是不参与公司工作的,因此发放的钱就不应该属于“工资”,而应该是“生育津贴”。一般而言,产假薪酬和生育津贴似乎是相同的,产假期间收到的生育津贴相当于
产假期间的工资
性质。但是,女...
产假期间工资
如何算
答:
产假期间工资
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...
员工生育
期间工资怎么
发
答:
产假工资
发放标准有:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长
期间
按七成发。综上所述,用人单位未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费,或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的,女职工生育津贴和生育医疗费用由...
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