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产假还没有修完合同到期怎么办
我因
产假到期
不能回去上班,公司可以辞退我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续,
没有
按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿,具体听从公司安排。法律分析如果无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重...
国家规定
产假还没
休完单位就要我上班。单位应做何补偿?
答:
用人单位应当支付上班期间
的
工资报酬。女职工
产假
期间,是
没有
工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工...
私人企业
产假
工资发放规定
答:
若企业为职工缴纳
的
生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。单位
没有
交社保如果单位没有交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动
合同
顺延女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动...
劳动
合同到期
单位不续签和单位在劳动合同期间解除劳动合同,两者
的
赔 ...
答:
(七)怀孕期间
合同到期
不可以解除劳动关系 3、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》
的
规定,任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就
没有
法律效力。但是,如果女...
停工留薪九问九答
答:
七、职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议
怎么办
? 答:《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面
的
争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
员工
产假到期了
不来上班
怎么办
答:
法律分析:单位可以给其发通知要求其来上班,否则按照旷工处理。 员工存在违法行为,可以依法解除劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方即时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一
的
,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
产后女性的哺乳期规定
答:
职场女性有
了
小宝宝之后会更加辛苦,毕竟既要工作,还要照顾
好
小宝宝。而产后女性有一段时间是法定
的产假
和哺乳假,但
有的
新妈妈并不清楚,这种假期究竟如何规定。那么法定哺乳期是多久呢?哺乳期一年女性哺乳期会有一年。也有一些女性因情况特殊可能会延迟到一年半或两年的哺乳期,但是,超出一年时间后,就并非是国家...
哺乳期单位安排值班是否合法
视频时间 00:55
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金
的
情况 用人单位提出解除劳动关系符合《劳动
合同
法》第四十条,并且
没有
提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还需要支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位
未
提前通知,才需要支付劳动者代通知金。
请问新劳动法规定产假是多少天?如果员工请
的产假
超出法定时间,公司是否...
答:
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规
产假
为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动
合同
法
没有
具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例...
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