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产假里包括年假吗怎么算
公司的事假,病假,婚假,
产假
,
年假
,丧假都是
怎么
会事,大概都
有
多长时间...
答:
第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度
内
可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。法定节假日方面
包括
三类(国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定):第一类...
关于带薪
年休假的
那些事儿
答:
七、未休带薪
年休假如何计算
工资? 根据《年休假实施办法》第十条第一款的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度
内
对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中
包含
用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休带薪
年休假的
工资...
正常上班10天,休陪
产假
15天,
年假
5天,工资
怎么算
答:
年休假
和陪
产假
都是带薪假,可以领取基本工资。正常上班就按照上班工资领取。每天的基本工资是92元,加上绩效工资就是192元,10天就是1920元。剩下的基本工资就是2024-920=1104元。本月总工资是3024元。
年休假
问题到底
怎么算
答:
年休假包括
基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。[1]年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职...
休
产假
期间工资
怎么算
答:
仍然是无效的。 全国各地的男职工都享有 陪
产假
吗? 劳动法 规中并无关于男职工陪产假的明确规定,仅在个别省市的人口与计划生育条例
中
,
有
关于一些接近的男性陪产假的规定。 这些地方目前仅有 上海 、 深圳 、河北、重庆。 其他地方的男职工想在妻子生产时休假,只能请
年假
、事假,...
公司规定年度
内年休假
、探亲假、
产假
只能休一种违法吗?
答:
二、
产假
期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。”目前国务院...
产假
是按工作日
算吗
?
答:
产假算
不算在工作日里 法律规定劳动者年满一年既可以享受带薪
年假
,你2012年11月至2012年11月已经满一年,完全可以享受带薪年假,单位做法欠妥。
产假有
半年按天数还是按月算呢 按自然天 1. 民法通则第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时
计算
。规定按照小时计算期间的,从规定时开始...
放
产假
回来单位不给予
年假
答:
员工
产假
结束后,单位应该给予相应的
年假
。如果单位未给予年假,可依法维护自己的权益。建议与单位沟通解决,如无果可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产假结束后,享有带薪
年休假
5天。如果单位没
有
在规定时间
内
给予年假,则属于违法行为,员工有权利要求单位...
产假
从什么时候开始算起
答:
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的
产假
。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍
有
疑问,建议您整理相关信息,同...
工伤期间遇上
年假
,年假也算是工伤假期吗?
答:
职工带薪
年休假
不
包括
在工伤职工停工留薪期(停止工作,治疗工伤期间)
内
。但职工带薪年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,不是楼上所说的用人单位不可以强制安排。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休...
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