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享受年休假的条件
综合工时制的加班时间是不是很少?是不是一般都是用来调休了?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,
享受
带薪年休假。具体办法由国务院规定 ...
公务员实习期有
年休假
吗
答:
法律分析:是没有的,因为
享受
带薪
年休假的条件
是连续工作1年以上。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。由此可见,实习期的公务员不符合年休假的条件,所以是没有年休假的。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十五条 ...
工时制法定节假日不上班扣
年假
吗
答:
企业不定时工时制有年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的,不论员工实行的是标准工时制,还是综合工时制、不定时工时制,都不影响其年假资格。不定时工作制的员工只要满足以下
条件
,是应当
享受年休假的
:1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
职工事假一年最多是几天
答:
)二、
年休假的
概念及
享受的条件
年休假制度是指员工每年享受的在年休假期间工资照付。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号),安排职工休假。因此,职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》...
律师的
休假
制度
答:
劳动法和
休假
制度 发表时间: 2009年09月16日 10时41分 阅读次数: 1573 简要描述: 劳动法及其职工休假制度规定 《劳动法》及职工休假制度1、一般性休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人...
病假冲抵
年休假
规定合不合法
答:
将病假折抵
年休假
有
条件
限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不
享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计两个月以上的;(四)...
法定
年假
放几天?
答:
带薪
休假的
时长是根据工龄计算的,工作满一年以后即可
享受
5天的带薪休假。法律规定有:1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
公务员长期病假辞退的法律规定是
什么
?
答:
(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天; (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起
享受
相应的
年休假
假期。
工龄
休假
时间规定2022
答:
那么
年休假的
工龄如何计算?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!2022年年休假的工龄如何计算所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能
享受
到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。注:...
婚假丧假产假国家规定
答:
探亲假与国家规定的其他假期分别计算。4、病假:按劳动者在本用人单位的工作年限设置,第1年为3个月,后每增加1年为1个月,但不超过24个月,合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力,应当延长医疗期,总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。5、
年休假
:①
享受条件
:职工在...
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