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人事部门可以随意调动员工吗
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去
人事部
办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为
部门
领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
想换别的
部门
先问
人事
了,被领导知道很生气?
答:
虽然是在公司内部换部门,但是最先通知的也应该是自己的直属领导,而不是先去问
人事部门
。你这有些越级办事的嫌疑了。领导知道你想换部门,还没跟他商量,换哪个领导都不会高兴的。毕竟,你只是换部门而不是辞职,将来你换了部门,还是要和自己原来的领导打交道的,还是要见面的,你不声不响的突然...
人事
代理的方式聘用
可以随便
解雇
员工吗
答:
可以
解雇,但你应该得到赔偿,如果不行就去劳动管理
部门
投诉,如果没有人管理,就去法院,(劳动管理部门连带一起告他们“不做为”)人活一辈子,就活一颗心,心好了,一切就都好了,心强大了,一切问题,都不是问题。人的心,虽然只有拳头般大小,当它强大的时候,其力量是无穷无尽的,可以战胜一切...
拒绝接受岗位
调整
需要向
人事部门
打报告吗?
答:
人力资源
管理
部门
应当对调岗所设计的各项内容,包括利弊、意义、新老岗位的安排、薪水、交接等向领导汇报,以确保用人单位领导层在调配决策中的准确性,为日后的工作以及纠纷的预防和控制打好基础。2、强化考核,以便有充分的调岗依据:对于打算调岗调薪的
员工
,用人单位要加强对其的考核,最好在准备调岗...
...部门经理』和『
人事部门
主任』有辞退
员工
的权利吗???
答:
除非合同到期或
员工
违反公司重大政策命令而导致企业主或其他员工蒙受重大损失者才
可
辞退。即使合同到期不续约,也应该给予经济补偿,这是劳动合同法的规定。
离职证明的六大作用,职场人必读
答:
还有一些人是因为公司的
人事
程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对
员工
进行打击报复,以各种理由拒绝为离职
人员
开具...
公司因活少
调动部门
,
员工可以
不同意去吗
答:
公司因活少
调动部门
,
员工
当然
可以
不同意去,只是不服从公司分配,估计也只能离开公司了,除非你有足够的能力或者资源公司离不开你。
事业单位
能
辞退
员工吗
答:
3、经单位领导集体决定。4、按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定,并通知当事人,报同级政府
人事部门
备案。5、发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续,如发给辞退费,做好工作和公共财物交接,人事档案转移,社会保险和住房公积金转移等。6、当事人对辞退决定不服的,可到上级主管部门协调...
国有企业
调动
去另一国有企业都有些什么程序和要求
答:
一、档案问题:档案不
能
个人保管,但既然你已经联系到新单位,那就让新单位的
人事部门
出具一个调档函,交给原单位的人事部门,由原单位人事部门将档案封口盖章后,再交给新单位的人事部门。二、转移四险一金:首先让新单位负责社保的工作
人员
到社保开具一个社保关系接收函,然后让原单位负责社保的工作人员...
在职场中,单位
可以
扣押
人事
档案吗?
答:
用人单位当然不
能
扣押
员工
的
人事
档案了,如果单位扣押员工的人事档案,员工是
可以
到相关
部门
进行举报的,因为他们这样的行为已经属于违法了,而且也侵害了员工的合法权益,只要懂法的人就知道这样的行为是绝对不合适的,否则是要承担一定的法律后果的。按照相关法律,用人单位在和员工解除劳动关系之后,必须在15...
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