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人力外包招聘员好做吗
人事外包
后人力成本是减少了吗另外如果社保外包的话,发生工伤由谁负责...
答:
人力
资源优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有
招聘
,
外包
后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是...
哪位大神知道自己
招聘
和
外包
相比哪个更好?
答:
当然是
外包好
了,多省事,薪酬、社保、培训乱七八糟的都不用自己管,外包公司全都搞定了。
人力
资源
外包
公司做什么的
答:
涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还会更大。人力资源外包从概念区分,可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容区分,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、
人事外包
、代理
招聘
等。
外包
公司怎么样
答:
还是
人事外包
? 这类外包公司是没问题的,楼主没有具体说明是什么公司,建议在网上寻找一下关于这间公司的相关信息,千万小心皮包公激,骗子公司!! 最后祝楼主前程似锦! 问题二:大家觉得软件外包公司怎么样 目前行业混乱,良莠不齐,还是建议实地考察,而且最好选当地的公司。 问题三:外包公司的怎样选择 创新意识业主...
招聘
信息上写的
外包
是什么意思啊?
答:
人事外包
的项目涵盖的范围很广,国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去,渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系等方方面面,人事外包的包容性大,业务精良,且...
外企
招聘
岗位,FESCO
外包
职位的问题?请求前辈答复!谢谢!
答:
您好!FESCO
外包
岗位,主要目的是解决企业岗位的员工在职问题,也是根据用人单位提供合适人才的。据了解,FESCO派人上岗前还要经过专业的面试流程,3个月的企业适用期,适用期主要是企业和员工的磨合期,适用期过后,裁员与否是根据法律程序进行的,专业的
人力
资源公司还是值得信赖的。希望采纳!祝您早日找到...
人力
资源
外包
服务是什么意思
答:
人力外包
是指将原本由组织内部完成的一部分或全部人力资源管理工作,委托给外部专业机构或服务提供商进行处理的一种管理模式。在人力外中,组织将特定的人力资源活动外包给专业的人力资源服务提供商,以实现更高效、灵活和专业化的人力资源管理。人力外包可以包括各种人力资源管理活动,如
招聘
、培训、薪酬管理、...
各个公司的
人事
,他们的工作只是
招人
那么简单吗?
答:
招聘只是人事工作的一部分,
干人事
的大多都干过招聘面试等工作。现在的企业招聘比较乱,有些实际工作与你想的可能有很大的差距。我今年也找过人事方面的工作,但去了一聊才知道人家是
干外包
的,就是专门给别的
公司招人
,说是
干招聘
,其性质和电销基本一样,不是人事岗。我觉得好多找人事方面工作的人,...
力资源
外包
性质用工是什么意思
答:
人力
资源
外包
性质用工就是劳务派遣用工,一般是劳务派遣公司
招聘人员
再安排到用工单位上班,这样节约用工单位的招聘成本和管理成本
刚起步的小公司
人事
方面是请个HR还是
外包
给劳务派遣公司
答:
外包
公司做。(虽然我是外包销售)1.用工风险:社保开户,稽查,仲裁,工资计算发放,工伤,医疗报销,合理做税前列支 等等。专业
人事
不一定能
做好
,非专业人事一定做不好。2.节省社保成本,在外包公司的大户里面缴纳社保。细节不多说,你懂得。3.企业的目的:说好听的,服务客户,服务社会,实际就是...
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