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人力外包跟劳务派遣有啥区别
事业机关无编制的“
劳务派遣
”值得一去吗,若被裁有保障吗?
答:
…我们人不能只为名和利而活,就算你不是正式工,就算你的工资会比正式工低很多,但是,这是你最靠近他们最好的时候了,我想如果你有更好的选择的话,你也不会考虑做派遣工了。记住了,去到那里之后,要有目标,有计划,有轨迹地活。你看到的只是
劳务派遣
这个词么?不不不,要是你抓住了这个机会...
劳务外包
需要
什么
资质?
答:
2、如果是
劳务派遣
,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是
人事外包
,要有人力资源服务许可证 如果是项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围;3、专业分包
与劳务
作业分包的
区别
根据《民法典》及《建筑法》的有关规定,建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总...
灵活用工
有哪些
优势?
答:
灵活用工
有哪些
优势?灵活用工我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式,我们可以把他们都指为灵活用工。一般来讲灵活用工在公司的非核心岗位等会用得比较多。灵活用工的形式比如说非全日制劳动合同、
劳务派遣
、
外包
、内包、众包等等,其中众包也有很多人把它叫作自由职业...
灵活用工包括
哪些
方式
答:
灵活用工形式多样,主要有
劳务派遣劳务外包
非全日制用工业务外包平台用工退休返聘实习及其他临时用工等形式软件
人力外包
属于劳务外包的一种,也是灵活用工范畴的,是属于的。广义的灵活用工是指非合同制的用工方式,包括劳务派遣业务外包兼职工内等用工方式狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台,将企业和...
什么
是灵活用工?
答:
它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。也就是"用人不管人,管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者
和劳务派遣
单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位...
BPO具体是做
什么
工作的?
答:
BPO是将职能部门的全部功能(比如事务处理、政策服务、索赔管理、
人力
资源、财务)都转移给供应商。
外包
供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理。一些BPO合同是根据服务水平进行支付的,将供应商的收入与业务绩效或成本节约程度联系起来。扩展材料 1、BPO是将公司的部分业务对外承包,即把原来由...
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