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人力资源公司管理费标准
贵州办理
人力资源
服务协议需要交200元的
费用
是真的吗诚鑫祥
企业管理
公司...
答:
现在的用人单位都愁招不到人,肯进厂的人大
公司
都是有奖的,还要交中介费,简直就是搞笑,如果是押钱必须干满多久才退还的也是违法的,劳动者找工作都是免费的。另外用人单位已经把招人费给中介了,这钱不要交。
请问
人力资源
部是怎么赚钱的?
答:
人力资源
中介有两类:普通中介:
企业
如果有用人需求的话,给中介钱,中介给介绍人。求职者想要找工作,也给交钱,中介帮忙介绍工作。介绍好了之后,如果企业和求职者都愿意的话,就会签约,这个求职者算是这个企业内部的员工。但是,这种一般来说都做的是比较低级的招聘,普通工人或者一般文员啊之类的。典...
劳务派遣
公司
具体是干什么的?
答:
方法优势 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资
标准
。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的
费用
。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事
管理
便捷专业 用人单位用人不受户口...
人力资源公司
与劳务派遣公司有什么不同?详细解释一下
答:
在用工过程中,
人力资源公司
需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。二、两者服务内容不同。劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍
费用
。人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。
人力公司
可以从事中介的...
人力资源管理
的五大模块、四大机制
答:
人力资源管理官方为六大模块、四大机制。一、人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、
企业人力资源
制度的制定、
人力资源管理费用
预算的编制与执行。招聘与配置...
求小
公司
的员工
管理
制度,薪金,考勤。制度!
答:
第二章
人力资源管理
制度: 一、 招聘程序 1、 申请 根据
公司
发展状况,结合各部门业务量及人才需求,由部门负责人填写用人申请,交公司总经理签字同意后,由行政后勤部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后,经总经理复试,确认录用人选。 2、 招聘 (1) 经理安排在当地进行招聘,进行招聘工作时应优先考虑...
企业人力资源
规划包含哪些内容
答:
费用规划:费用规划是对企业人工成本,
人力资源管理费用
的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。战略规划:是根据企业总体发展战略的目标,对
企业人力资源
开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
对
人力资源费用
实施控制的基础和前提条件是( )。A.制定
标准
类型B.制定...
答:
【答案】:C
人力资源费用
支出控制的程序包括:(1)制定控制
标准
;(2)人力资源费用支出控制的实施;(3)差异的处理。其中,制定控制标准是对人力资源费用实施控制的基础和前提条件。
怎么投诉劳务最有效
答:
投诉劳务最有效去劳动局办理投诉。正规的劳务派遣
公司
也是赚取
管理费用
的正规
企业
。经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的
人力资源
服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时,也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等...
企业
承担的那部分社保属于企业的工资薪金支出吗
答:
不属于
企业
的工资薪金支出。属于企业的
人力资源
成本。属于为员工支付的工资以及福利。企业承担的那部分社保费用,通过“
管理费用
—劳动保险费”和 “应付职工职工薪酬--社保(单位部分) ”科目进行核算,属于工资薪金类支出。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管...
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