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人力资源外包优缺点
一般hr会问哪些问题
答:
面试的问题,主要包括:一、介绍你自己 提炼自己的优势,或与岗位匹配的内容,不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生,她自我介绍她是一个混血,精通八国语言,一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势(
优缺点
)问题 提前准备好一些成就事件小故事,找一个优点,比如会销售,举一个以前做...
人力资源
管理 在员工考评领域中考评包括哪些形式
答:
第四步,让员工根据评估结果找出自己的
优缺点
。再由协助员对这些优缺点提出反馈,并就员工的培训计划、教练、辅导等内容提出建议,以帮助员工改善绩效。第五步,协助员和员工应该一致同意:员工需要怎样做,才能提高每一个评估领域所要求的能力;协助员需要怎样做,才能确保向员工持续提供了具体有效的支持。...
做好
人力资源
管理都要掌握哪些知识?
答:
下面我从重点掌握的知识和一般掌握的知识来整理总结做
人力资源
管理所需要掌握的知识,希望可以方便各位的工作。 重点掌握 1、职务分析的含义和内容;职务说明书和职务规范。职务设计方法及其
优缺点
。 2、员工招聘方法及其优缺点;招聘方法的选择;选拔中的面试。 3、员工培训对象和内容;培训方法及其选择。 4、...
德尔菲法进行
人力资源
需求预测的优点在于
答:
德尔菲法进行
人力资源
需求预测的优点在于如下:即匿名性、多次反馈、小组的统计回答。德尔菲法的优点在于:可以加快预测速度和节约预测费用;可以获得各种不同但有价值的观点和意见;适用于长期预测和对新产品的预测,在历史资料不足或不可测因素较多时尤为适用。德尔菲法的
缺点
在于:对于分地区的顾客群或产品...
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