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人力资源外包好不好
外包
公司为什么
不好
答:
问题八:各位觉得外包公司工作怎么样 建议不要~很惨的~ 查看原帖>> 问题九:外包公司怎么样 关键是做什么外包的?物流外包,电商外包?还是
人事外包
? 这类外包公司是没问题的,楼主没有具体说明是什么公司,建议在网上寻找一下关于这间公司的相关信息,千万小心皮包公激,骗子公司!!最后祝楼主前程...
公司的
人事
业务是
外包
给
人力资源
公司的,现在成立了人事课,在招人,说...
答:
非常不靠谱
人力外包
是什么意思
答:
两个相比,很难说哪个好哪个
不好
。如果A公司的薪酬待遇好,B公司工作环境等好,那么外包也很好的。个人觉得如果B公司是个好公司,如果有可能,还是直接加入更好一些。问题二:
人事外包
是什么意思? 劳务派遣是指用工单位负责招聘劳动者给用人单位,由用工单位与劳动者签订劳动并且发放工资,用人单位只...
人力资源
公司和
外包
产业公司的性质是一样的吗?有什么区别?
答:
我自己有一家
人力资源
公司,我们的主要业务就是帮公司招聘人,比如说有一家工厂,自己在某一个时间段内需要大量的工人,那么我们就帮忙招工人,有一家公司刚开业,需要员工我们也可以帮忙招人,所以人力公司侧重的是人。2.
外包
公司侧重的是整体服务。比如说有一家公司需要财务,但是自己又不希望是自己的...
深圳IT技术人员
外包
公司有好的嘛??怎么判断靠不靠谱?
答:
深圳IT氛围很好,可以选的IT外包公司蛮多的,判断IT
人力外包
公司
好不好
可以参考以下几点:一、看行业资质。一般来说专业正规的
人力资源外包
公司都有相关资质的,比如:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等这些都是一家正规人力外包机构应该有的资质,这些信息都可以直接查到。二、看经营年份。公司...
人事外包
和派遣有什么区别?
答:
二、服务方式不同 从服务方式上来说,劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务
外包
,而
人力资源
公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说,劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工,然后按雇主的要求对员工进行管理,例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求...
劳务派遣和
人事外包
的区别是什么
答:
这包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发,实施
人力资源外包
有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在...
人力资源
培训可以
外包
吗?
答:
肯定可以的啊,没有你做不到只有你想不到的。现在外面有很多
人力资源
培训
外包
公司啊,像外企德科就有人力资源培训的业务,一、政策咨询与风险管理 提供
人事
和劳动管理方面的政策咨询、劳动法规及特殊业务咨询,定期发送政策汇编,权威解读最新监管政策,规避用工风险。二、法律政策专家培训 依托200万员工招聘...
劳务派遣,劳务外包,
人力资源外包
,三者定义有何不同
答:
2019-05-28 · 提供合规的灵活用工外包解决方案。人和企联 人和企联是上海劳务派遣公司、劳务外包公司、灵活用工服务商,致力于为各类企事业单位提供规范化的劳务派遣、劳务外包、灵活用工解决方案及个性化的
人力资源外包
服务。 向TA提问 关注 展开全部 那么劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式...
劳务派遣和
人力资源外包
的区别
答:
劳务派遣和
人力资源外包
的区别是:1、适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系;2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;3、劳动者管理的责任主体不同;4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的...
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