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人力资源招聘中介都有哪些套路
保险公司长期
招聘
是否是陷阱骗局???
答:
他们实话实说
招聘
无底薪无福利靠提成吃饭的业务员,几个人肯去?真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你:1,非常优秀到值得保险公司的
人力资源
来找你。2,有过硬的内部关系。3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险...
贷款
中介
坑人
套路
答:
“无抵押、无担保、正规公司、当天放款”、“内部有人、特殊渠道、低息贷款”、“洗征信、免费办理、无条件放款”??曾几何时,贷款黑
中介
各种花哨的招揽广告,通过电话、广告、网络传播,不知不觉中不断充斥着人们的生活。这些招揽广告利用了人们利息低、急需贷款的心态,打着吸引眼球的幌子散布诱人的承诺,设置各种贷款...
作为HR,你们提过最刁钻的问题
有哪些
?
答:
第一步、回想一下在自己所掌握的专业知识中,有没有可以与这道题目相联系的,有就从这儿切题?“这让我想到了……我觉得他们有相通之处……借鉴在我专业上的经验,我建议可以这么来解决……”;第二步、有没
有哪些
解决问题的
套路
和模型(专业上的或通用的都可以)能够用来分析和解决这道奇葩题?“...
贷款
中介
坑人
套路
答:
远离贷款黑
中介
的“坑”“无抵押、无担保、正规公司、当天放款”、“内部有人、特殊渠道、低息贷款”、“洗征信、免费办理、无条件放款”??曾几何时,贷款黑中介各种花哨的招揽广告,通过电话、广告、网络传播,不知不觉中不断充斥着人们的生活。这些招揽广告利用了人们利息低、急需贷款的心态,打着吸引...
HR
有哪些
行为是明显的学历歧视?
答:
对于此类的歧视,很难维权,因为事情没有发生,如果他以此类为理由的话还是可以举报和维权的。六、什么是
人力资源
策略 很多民营企业是不会考虑你的工作时长和稳定性的,大部分都是为了赚钱而
招人
,为了节省钱而招人,这是劳动市场饱和导致的结果,但也是资本的结果。如通过
招聘
大量的应届生,裁员35岁以上...
为什么一个公司大量
招聘人力资源
岗位?
答:
因为不知道公司类型,简单说下几个可能得原因吧,一、
人力资源
模块重视程度高,如果20多个
人事
,按照正常配比或略超配计算,公司如果有2000-4000人,都属于正常配比;二、公司业务需要,目前有许多公司是融资后业务激增,以满足投资方的要求,故而需要大量扩充业务规模,扩充人员,同时对应也肯定需要大量
招
...
有哪些
表面上是升职,其实是被干掉的职场
套路
呢?
答:
这些职场
套路
当中有着把你升到一个职位当中,却没有给你实权。每天领着一些基本工资。自己每天待在公司里面也不受其他人待见。只有自己选择退出这个公司才能做到真正有意义的事情。我的一个朋友,他原本在一个公司里面,担任着一个重要的职位。每天有很多事情都要去过他的同意才能够动手去做。由于他这个...
贷款
中介
坑人
套路
答:
“无抵押、无担保、正规公司、当天放款”、“内部有人、特殊渠道、低息贷款”、“洗征信、免费办理、无条件放款”??曾几何时,贷款黑
中介
各种花哨的招揽广告,通过电话、广告、网络传播,不知不觉中不断充斥着人们的生活。 这些招揽广告利用了人们利息低、急需贷款的心态,打着吸引眼球的幌子散布诱人的承诺,设置各种贷款...
为啥现在
招聘
人才这么难?
答:
其实不是
招聘
人才难 , 而且招聘需求不匹配 吃薪资不匹配。1 目前步入社会的开始是00后 了 , 这部分人群父母条件都很好, 毕业了就算不工作, 父母也能给其很好的生活。 年轻人不够踏实, 并且有点浮躁 。 可能工作一干得不开心就跳槽了, 导致企业在招聘的过程中会考虑人员稳定性和家庭条件的问题...
考官问:“你对
人力资源
这个工作
有什么
看法”时,应该怎么回答?
答:
人力资源
的人性大于技巧,任何一项人力资源工具和管理
套路
要建立在人性的基础上,但人性不是人情,同样管理的建立不存在个人感情色彩,需要在合理的建立下寻求人性,同样需要铁面无私,把握两个点,让企业和员工都能够双赢。综上,从以上几个方面去回答,不要机械回答,灵活组织语言。
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