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人力资源最低的职位是什么
人力资源的
,“HRM,HRD,CHO”
是什么
意思?是什么级别的?
答:
CHO是首席人力资源官,或分管
人力资源的
副总(不是人力资源总监,人力资源总监HRDirector)CHO,是CEO(ChiefExecutiveOfficer)的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名CHO,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀...
你真的了解HR吗?HR一天都在做
什么
答:
人力资源
部高大上
的岗位
就是培训,主要负责企业文化、新员工、领导力、胜任力、专业能力提升等相关培训内容的企划和实施,是一个最会花钱的岗位,形象好、气质佳、能说会道,不是在做PPT就是在看书学习,最痛苦的时候是年终工作总结,因为工作成果很难量化,公司效益不好,这个岗位就凉凉。 6、HRBP 扎根于业务部门的HR...
人力资源
专员
是什么职位
?
答:
人力资源
专员的工作职责是:制定人力资源管理的各项规章制度;开展工作分析,建立、完善部门和
岗位
职责说明书;负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;组织绩效考核管理工作;开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养。人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估...
物业公司都有些
什么职位
,包括
最低
层起步的。
答:
我给你排个表 总经理(法人)项目经理 财务部 客服部 保安部 工程部 保洁部 绿化 财务:经理或主管,下属为出纳、会计(也有出纳和会计为同一人)客服部(协调人员、催费人员):经理、主管、客服人员 保安部:经理、主管,下属班长、队员、监控、消防干事、车场人员 工程部:部长、主...
人力资源
工作具体是做
什么
的呢?
答:
工作内容包括以下模块:1、
人力资源
规划 人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见
的是职务
和
岗位
分析与评估,工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源...
HR的工资为
什么
这么低?
答:
说HR薪资
低的
人是没见过真正薪资高的HR。
人力资源
这个职业薪资差别很大,有的HR月薪只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在什么样的平台,处在什么级别,以及工作内容
是什么
。下面且听我说。1、职能岗性质决定薪资
比较
平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于...
问一下,总裁,副总裁,ceo
的职位
大小排一下序
答:
CEO>总裁>副总裁 高级管理 首席执行官CEO/总裁/总经理首席技术官CTO/首席信息官CIO 首席运营官COO 首席财务官CFO 副总裁/副总经理 分公司/分支机构/办事处经理 总裁助理/总经理助理 合伙人 总监
科员
是什么
级别
答:
按照《国家公务员暂行条例》规定,科员是九至十四级。国家公务员的级别分为十五级。科员仅仅比办事员高级。其上还有国务院总理、国务院副总理、部级正职、部级副职、司级正职、司级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职等
职位
等级。
HR Officer 和HR Executive,HR Assistant各
是什么
意思?
答:
HR Officer 的中文翻译是,
人力资源
经理 HR Executive的中文翻译是,人力资源主任,人力资源专员 HR Assistant的中文翻译是,人事助理,人力资源助理 从级别上来说HR Officer>HR Executive>HR Assistant\
...销售有限公司员工级别是怎样的。20级算
是什么
级别。多少级是经理级别...
答:
学徒工6个月后直接进到本
岗位最低
级别;升到8~12级需要2年;11级以上,按照
职位
说明书的描述和规定考核晋升。级别越高上升的难度越大,只有少部分人才有可能上升到最高级别。如达到第13级的蓝领工人占21.3%,达到第14级的蓝领工人只占3.3%。对装配工,最高级别只能达到第8级、第9级。白领员工...
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