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人力资源有限公司主要干嘛呢
人力资源
是
做什么
的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
人力资源
是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
人力资源
管理的工作内容有哪些啊
答:
人力资源六大模块 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。具体细分:一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、
企业人力资源
制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;...
人力资源
管理
主要
是
干什么
的?
答:
1.
人力资源
规划
企业
从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求。2.招聘与配置 解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说,按照企业的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。3.培训与开发 其主题是“育人”;是指依据企业目标、...
hr具体
做什么
工作内容
答:
hr是指
人力资源
。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被
企业
所用,且对价值创造起贡献作用的...
人力资源
部具体是
做什么
的啊?
答:
人力资源
部具体是
做什么
的啊? “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国
企业
中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部的
主要
职能: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改
公司
各项人力资源...
人力资源
如何开展工作?
答:
这种类型的企业很多,小型的公司、贸易型的企业一般不设
人力资源
部门。那么为什么会存在这些情况呢?我认为有两个方面的原因,一个是企业主自身素质的问题;另一方面是建立人力资源部门成本的问题、管理的问题。 福建信泰新材料科技
有限公司
董事长助理刘双钢先生认为,传统意义上的人力资源部门
主要
从事招聘、培训、员工发展...
人事部主要日常工作
主要做什么
?
答:
1、负责
公司人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
人力资源
到底是
做什么
的
答:
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大
公司人力资源
管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作...
人力资源
管理
主要
是
做什么
的
答:
人力资源
管理
主要
是做如下工作:(1)获取。根据
企业
目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出...
人资部是
干嘛
的?需要啥条件
答:
直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定
公司人力资源
计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部...
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