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人力资源概念和特点
人力资源
的
特点
答:
劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。 (2)再生性 从劳动者个体来说,他的劳动能力在劳动过程中消耗之后,通过适当的休息和补充需要的营养物质,劳动能力又会再生产出来;从劳动者的总体来看,随着人类的不断繁衍,劳动者又会不断地再生产出来。因此,
人力资源
是取...
人力资源特点
答:
时效性 作为
人力资源
的劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。开发和利用人力资源要讲究及时性,以免造成浪费。两重性 人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性。社会性 由于每个民族(团体)都有自身的文化
特征
,每种文化都是一个民族(团体)的共同...
人力资源
的基本
特点
包括有()
答:
五、灵活性 随着经济全球化和技术更新的加速,企业需要灵活地应对外部环境的变化。通过调整人力资源的结构和策略,企业可以迅速适应市场的变化和挑战。
人力资源与
其他资源的比较和人力资源管理的发展 一、人力资源与其他资源的比较 人力资源与其他资源相比,具有显著的
特点
。人力资源是具有主观能动性的资源,...
"
人力资源
管理"的
概念
解释
答:
人力资源
管理(Human Resource Management)一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组...
与
自然资源相比,
人力资源
有哪些
特点
答:
行而上学的讲 就是劳动和树的关系
人力资源特点
“能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性
人力资源与
其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含...
人力资源
的
特点
包括
答:
人力资源
的
特点
包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性等。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的,积极、主动、创造性地进行活动。2、再生性 从劳动者个体来说,他的劳动...
人力资源
的
基本特征
包括
答:
一、
人力资源
主要
特征
1、活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。2、可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。3、时效性:在一定的有效期内,如果人力资源得不到有效并且适当的应用。那么个体所...
人力资源
的
特点
包括哪些
答:
人力资源
存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理
特征
相联系,人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征,在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理,人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性,这是人力资源最根本的
特性
。
什么是
人力资源
战略规划
概念
..
特点
,构成及主要影响因素
答:
母子公司的这种管理模式,决定了集团
人力资源
战略规划是由总部公司和下属各级企业多个层次的人力资源规划组成,各层次具备不同的
特点
和内容。值得一提的是,我们这里所指的是广义范围的集团人力资源战略规划,而狭义
概念
的集团人力资源战略规划仅指集团总部层面的规划。无论哪种定义,实际工作中集团整体的人力...
人力资本和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
B。
人力资源
的
特点
:1.能动性:唯一能起到创造作用的因素:自我强化/选择职业/积极劳动;2.两重性:既是生产者,又是消费者3.高增值性4.时效性:人的生命周期各阶段体能和智能不同5.再生性:有形磨损和无形磨损/自我补偿,自我更新,自我丰富,持续开发/6社会性:受民族文化和社会环境影响。 C。人力资本
概念
:1.人们...
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